決策制定線上測驗
以下測驗提供與決策制定相關的多項選擇題 (MCQ)。您需要閱讀所有給出的答案，然後點選正確的答案。如果您不確定答案，可以使用顯示答案按鈕檢查答案。您可以使用下一道題按鈕檢查測驗中新的一組問題。
以下是PRIEST組織在不同大都市開設的多個辦事處招聘前臺接待員（女性）的選拔標準。候選人必須
a. 至少獲得60%分數，以第一名的成績透過10th或HSC考試。
b. 至少獲得55%分數，在任何學科中透過12th或+2考試。
c. 完成資訊科技或計算機科學的證書/文憑/學位課程。
d. 截至2014年1月1日，年齡不小於22歲且不超過30歲。
如果候選人滿足上述所有標準，她還必須滿足以下附加標準
I. (b) 上述標準，但有1年工作經驗，可以分配給執行董事(ED)。
II. (c) 上述標準，但計算機科學是課程中的科目之一，可以分配給副總裁(VP)。
問題1 - 蘇珊擁有計算機文憑課程。她的學習成績是一等。但她的年齡是32歲。她可以做市場營銷，並且願意向公司存入10,000盧比作為保證金。
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答案：E
解釋
由於年齡原因，候選人將被拒絕。她年齡太大，無法勝任這個職位。因此，選項E是正確的。
以下是REFILL輔導機構競爭性入學考試物理講師的選拔標準。候選人必須
a. 至少獲得60%分數，以第一名的成績透過+2考試，不將選修科目分數計入主科分數。
b. 至少獲得65%分數，以物理專業獲得理學學士學位（榮譽學位）。
c. 至少有2年的教學經驗。
d. 截至2014年1月1日，年齡不小於25歲且不超過35歲。
候選人還必須滿足以下附加標準
I. (b) 上述標準，但為研究生，可以分配給執行董事(ED)。
II. (c) 上述標準，但可以做市場營銷，可以分配給副總裁(VP)。
問題2 - 蘇布蘭舒·普拉丹以67%的成績通過了理學學士物理專業考試。他的+2分數為62%，年齡為24歲。他有大約1年的教學經驗。
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答案：E
解釋
候選人將不會被選中，因為他的年齡和經驗，並且沒有榮譽學位。因此，選項E是正確的。
以下是INFRARED私人有限公司的實習工程師職位資格。
候選人必須
a. 為工程專業的畢業生，至少獲得55%的分數。
b. 截至2016年1月1日，年齡不小於21歲且不超過28歲。
c. 透過選拔考試，至少獲得60%的分數。
d. 願意支付50,000盧比作為保證金，並在培訓完成後退還給候選人。
但是，如果候選人滿足上述標準
I. 在(a)中，但已參加最後一個學期的考試，並在過去7個學期中獲得了60%的分數，則此案將分配給公司副總裁。
II. 在(d)中，但願意支付25,000盧比，並在工程專業中獲得了70%的分數，則此案可以分配給公司總經理。
問題3 - 維諾德·坎布利在工程專業中獲得了85%的分數，並在測試中獲得了65%的分數。他的年齡是26歲，他可以支付最多25,000盧比。
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答案：B
解釋
此案將分配給公司總經理，因為維諾德在工程專業中獲得了85%的分數，並且他願意存入25,000盧比。
以下是著名的建築公司PETRONAS的機械工程師職位資格。
候選人必須是
a. 機械工程專業的畢業生，至少獲得65%的分數。
b. 截至2016年1月1日，年齡不小於21歲且不超過28歲。
c. 透過選拔考試，至少獲得70%的分數。
d. 願意支付50,000盧比的保證金，並在培訓完成後退還。
但是，如果候選人滿足上述標準
I. 在(a)中，但已參加最後一個學期的考試，並在過去7個學期中獲得了75%的分數，則此案將分配給公司副總裁。
II. 在(d)中，但在該領域工作經驗超過一年，則此案可以分配給公司總經理。
問題4 - 拉迪卡·比斯瓦爾以80%的成績通過了所有七個學期。她在選拔考試中獲得了79%的分數，年齡為22歲。她願意存入50,000盧比。
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答案：C
解釋
此案將分配給副總裁，因為她在所有學期考試中都取得了優異的成績（80%）。
以下是領先的私營公司TELCA軟體私人有限公司助理經理職位資格。
候選人必須是
a. 至少獲得60%分數的工商管理碩士學位獲得者。
b. 截至2016年1月1日，年齡不小於24歲且不超過30歲。
c. 透過選拔考試，至少獲得65%的分數。
d. 願意支付25,000盧比的保證金，一年後可退還。
但是，如果候選人滿足上述標準
I. 在(a)中，但為擁有65%分數的M.Com學位獲得者，則此案將分配給公司副總裁。
II. 在(d)中，但有2年的工作經驗，則此案可以分配給公司總經理。
問題5 - 斯穆蒂·蘭詹·貝赫拉是M.Com學生，研究生階段獲得72%的分數。他26歲，願意向公司支付25,000盧比。他在選拔考試中的分數為68%。
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答案：C
解釋
此案將分配給副總裁，由他決定未來的程式。因此，選項C是這個問題的正確選擇。
以下是ABC組織招聘幹部的選拔標準。候選人必須
a. 至少獲得60%分數，以第一名的成績透過HSC考試。
b. 至少獲得55%分數，在任何學科中透過本科學位考試。
c. 完成計算機科學的證書/文憑/學位課程。
d. 截至2014年1月1日，年齡不小於22歲且不超過30歲。
如果候選人滿足上述所有標準，但
I. (b) 上述標準，但為研究生，可以分配給執行董事(ED)。
II. (c) 上述標準，但計算機科學是課程中的科目之一，可以分配給副總裁(VP)。
問題6 - 阿克謝·卡納在本科階段學習了計算機科學。他從維迪亞達爾學校畢業，成績為75%，從勒克瑙大學畢業，成績為70%。他26歲。
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答案：C
解釋
此案可以分配給副總裁。因此，選項C是答案的正確選擇。
以下是布巴內斯瓦爾一家著名公司VLX網路世界軟體工程師職位資格。
候選人必須是
a. 工程專業的畢業生，至少獲得55%的分數。
b. 截至2016年1月1日，年齡不小於20歲且不超過28歲。
c. 透過選拔考試，至少獲得60%的分數。
d. 願意支付75,000盧比的保證金，並在培訓完成後退還。
但是，如果候選人滿足上述標準，但
I. (b) 在(a)中，但已參加最後一個學期的考試，並在過去7個學期中獲得了60%的分數，則此案將分配給公司副總裁。
II. 在(d)中，但願意支付25,000盧比，並在工程專業中獲得了70%的分數，則此案可以分配給公司總經理。
問題7 - 索納利·卡普爾是B.Tech畢業生，屬於CSE專業。她在本科階段獲得70%的分數，在選拔考試中獲得65%的分數。但她無法支付75,000盧比。如果她的學院提供保證，她可以支付25,000盧比。
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答案：B
解釋
此案將分配給公司總經理。因此，選項B是索納利·卡普爾的正確選擇。
以下是領先的私營公司BANDRA通訊私人有限公司的現場工程師職位資格。
候選人必須
a. 為文憑持有者，至少獲得50%的分數。
b. 截至2015年1月1日，年齡不小於17歲且不超過28歲。
c. 透過選拔考試，至少獲得60%的分數。
d. 願意支付15,000盧比的押金，該押金不予退還。
但是，如果候選人滿足上述標準，但
I. 在上述(a)情況下，但已參加上學期考試並在過去5個學期中獲得了60%的分數，則此案例將分配給公司副總裁。
II. 在(d)中，但有2年的工作經驗，則此案可以分配給公司總經理。
Q 8 - 哈里瓦爾丹擁有尼拉查理工學院的土木工程大專文憑，成績為75%。他出生於1993年9月25日。他在選拔測試中獲得了65%的分數，並願意向公司支付15000盧比。
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答案：A
解釋
候選人哈里瓦爾丹先生將被選拔到班德拉通訊公司，因為他符合該職位的所有必要條件。
以下是FMX製藥公司（一家領先的私營公司）會計職位所需的資格。
候選人必須
a. 擁有至少50%分數的工商管理學士學位。
b. 截至2015年1月1日，年齡不小於21歲且不超過28歲。
c. 透過選拔考試，至少獲得60%的分數。
d. 願意支付5,000盧比的押金，該押金不予退還。
但是，如果候選人滿足上述標準，但
I. 在上述(a)情況下，但已參加上學期考試並在過去5個學期中獲得了60%的分數，則此案例將分配給公司副總裁。
II. 在(d)中，但有2年的工作經驗，則此案可以分配給公司總經理。
Q 9 - 帕德瑪什裡·亞達夫是BJB初級學院的工商管理學士畢業生。他在本科畢業時獲得了三等成績。他的測試分數為56%。他25歲，並準備支付5000盧比。
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答案：E
解釋
候選人帕德瑪什裡將不被FMX製藥公司選中。
以下是泰斯科維珍有限公司培訓工程師職位的資格要求。
候選人必須
a. 為工程專業的畢業生，至少獲得55%的分數。
b. 截至2016年1月1日，年齡不小於21歲且不超過28歲。
c. 透過選拔考試，至少獲得60%的分數。
d. 願意支付50,000盧比作為保證金，並在培訓完成後退還給候選人。
但是，如果候選人滿足上述標準，但
I. 在(a)中，但已參加最後一個學期的考試，並在過去7個學期中獲得了60%的分數，則此案將分配給公司副總裁。
II. 在上述(d)情況下，但願意支付25,000盧比。如果候選人在工程學方面獲得了70%的分數，則此案例可分配給公司總經理。
Q 10 - H.S. 德瓦高達在工程學中獲得了72%的分數，並且是一位學者。他22歲。他非常擅長市場營銷，並且在該行業擁有經驗。
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答案：D
解釋
由於此處未提及測試分數或保證金，因此資料不足以得出任何結論。因此，選項D是正確的。