審計 - 內部審計

本章將闡述審計中內部審計的概念。一個專家團隊審查組織的程式和運營，並在出現不符合規定、缺乏控制和效率低下等情況時向管理層彙報，尤其是在擁有數千名員工且業務運營遍佈多個地點的大型組織中。內部審計團隊不僅需要具備會計方面的專業知識，還需要具備組織行為學和管理職能領域的知識。

法定要求

根據2013年公司法第138條：

以下是根據內部審計師協會的內部審計範圍：

以下是內部審計的主要目標：

雖然內部稽核和內部審計都是內部控制整個系統的一部分，但內部稽核和內部審計之間存在很大差異：

依據	內部稽核	內部審計
含義	它是以這樣一種方式安排工作人員的職責：由一人完成的工作會被另一人自動且獨立地檢查。	內部審計是由為此目的專門任命的員工對公司的各種業務和記錄進行審查。
目標	預防和儘量減少錯誤、欺詐或違規的可能性。	發現已經發生的錯誤和欺詐。
時間	內部稽核在交易過程中進行。	內部審計在不同交易的會計流程完成後開始。
範圍	內部稽核的範圍非常有限。	內部審計的範圍非常廣泛。
人員	職責安排由現有員工完成，內部稽核不需要新的員工。	內部審計需要單獨的人員。
性質	內部稽核自動檢查工作進度。	內部審計人員向管理層報告，並就各種低效率提出改進建議。
參與度	許多員工參與內部稽核系統。	對於內部審計的實施，一個規模較小的團隊也能執行審計。
工具	內部稽核就像一種工具，對工作進行檢查。	內部審計是檢查工作的工具。

以下是內部審計和外部審計的區別：

外部審計與內部審計對比

依據	外部審計	內部審計
任命	外部審計師的任命是法律強制的；由股東或政府任命。	內部審計師的任命是可選的，由管理層任命。
地位	外部審計師是獨立的個人。	內部審計師是公司的帶薪員工。
範圍	外部審計師的工作範圍由法律規定。	內部審計的工作範圍、權利、職責和責任由管理層規定。
目標	保證財務報表是否在所有重大方面公允地呈報，並符合適用的財務報告框架。	內部審計的目標是滿足管理層的需求，並防止錯誤、欺詐和違規行為。
報酬	報酬由公司股東確定。	報酬由公司管理層確定。
期限	外部審計在編制最終賬目後開始。	內部審計全年進行。
報告	報告提交給公司的股東。	內部審計報告提交給管理層。
股東大會	外部審計師有權參加股東大會。	內部審計師無權參加股東大會。
審計程式	外部審計師主要進行文字核對。	內部審計師主要進行詳細的賬簿和記錄檢查和審查。
資格	外部審計師必須具備法律規定的必要專業資格。	內部審計師不需要具備專業資格。

列印頁面