組織行為 - 範圍

從非常廣泛的意義上講，OB 的範圍是它可以控制或影響組織運營的程度。OB 的範圍分別整合了 3 個概念 -

個體行為

它是對個體人格、學習、態度、動機和工作滿意度的研究。在這項研究中，我們與他人互動以瞭解他們並形成對他們的看法。

示例 - 進行個人面試輪以與候選人互動，檢查他們的技能，除了簡歷中提到的技能。

個人間行為

這是一項透過員工之間以及與他們下屬之間的交流進行的研究，瞭解人員的領導品質、群體動力、群體衝突、權力和政治。

示例 - 會議以決定新董事會成員名單。

群體行為

群體行為研究組織的形成、組織結構和組織的有效性。為實現組織目標而進行的群體努力就是群體行為。簡而言之，它是一個群體如何表現的方式。

示例 - 罷工、集會等。