人力資源管理 - 小型單位

中小企業的經濟學是一個獨立的研究領域。本節介紹中小企業的特點，重點關注小型企業和大型企業之間的環境差異。

企業規模

中小企業的實力可以用多種方式定義。大多數定義都依賴於統計標準。有時會使用營業額，但最常見的標準是員工人數。

目標與戰略

在微觀經濟理論中，勞動大多被視為生產函式中的投入，與員工從工作中獲得的效用無關地做出關於生產要素最佳配置的決策。目標通常被認為是利潤最大化。

組織文化

組織文化的矩陣維度突出了組織員工中普遍存在的一套關鍵價值觀、信念、理解和規範。這些潛在的價值觀與道德行為以及對效率或對同事、客戶、贊助商或其他利益相關者的承諾有關。

組織技術

市場力量、組織結構和生產技術的差異導致小型企業規模不經濟。然而，隨著資訊和通訊技術 (ICT) 的最新發展限制了許多生產技術的最小有效規模，從而減少了中小企業因生產技術而導致的規模不經濟，生產技術的影響正在下降。