人力資源管理 - 電子人力資源管理

電子人力資源管理可以定義為計劃、實施和應用資訊科技來聯網和支援人力資源活動。

從本質上講，電子人力資源管理是將人力資源運營下放給管理層和員工。他們通常透過內聯網或其他網路技術渠道訪問這些運營。

在此基礎上，電子人力資源管理已擴充套件到涵蓋幾乎所有人力資源政策的交付。在電子人力資源管理系統中，邊際經理可以使用臺式計算機來組織和進行績效評估、計劃培訓和開發、評估勞動力成本以及檢查人員流動率和曠工率的指標。

員工還可以使用電子人力資源管理系統來規劃個人改進、申請晉升和新工作，以及獲取有關人力資源政策的一系列資訊。電子人力資源管理系統日益受到私人供應商提供的專用軟體的推動。

型別與目標

根據功能，我們可以將電子人力資源管理劃分為三個不同的級別或層級。在本節中，我們將簡要了解這三個層級。

運營級電子人力資源管理 - 它涉及行政職能，如工資單和員工個人資料。所有員工詳細資訊都儲存在資料庫中並定期更新。
關係級電子人力資源管理 - 它涉及支援業務流程。這是透過員工的選拔、培訓、招聘、績效管理、職業發展等方式實現的。
轉型級電子人力資源管理 - 它涉及戰略性人力資源活動，例如知識管理和戰略性重新定位。組織可以決定從這三個層級的任意多個層級實施電子人力資源管理政策以實現其人力資源目標。

電子人力資源管理被視為有可能為人力資源部門的客戶（員工和管理層）開發服務，提高人力資源部門的效率和成本效益，並使人力資源能夠成為實現組織目標的戰略合作伙伴。

在招聘方面，我們有很多網站可以用於招聘行業員工。下面列出了印度一些受歡迎且重要的網站。

我們提到了幾個電子人力資源管理的例子，但我們還可以使用更多。我們的 ATM 交易、自動更新系統、電子圖書館、電子政務都屬於電子人力資源管理。這些是印度一些展示電子人力資源管理的例子。這是一個龐大的研究領域；在本節中，我們只是介紹了電子人力資源管理的概念。

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