人才管理 - 福利

人才管理是指吸引和培養高技能員工、整合新員工以及培養和留住現有員工以滿足當前和未來業務目標的技能。它也稱為人力資本管理。

人力資本管理涉及以下重要流程：

• 尋找、吸引、招聘合格和熟練的人才

• 管理和確定有競爭力的薪酬

• 培訓和發展機會

• 績效管理流程

• 保留計劃，例如晉升和過渡

人才管理的好處

人才管理是現代企業不可或缺的一部分，是組織中至關重要的管理職能之一。在這裡，我們列出了人才管理提供的主要好處：

• 它幫助組織在高效且有前途的人才的幫助下實現其願景。

• 人才管理還有助於組織建立一個包含人才名單的人才庫，以滿足未來的緊急情況。

• 它使組織更具競爭力和進步性。

• 它為未來的領導鋪平了道路。

• 它有助於自動化核心流程並幫助捕獲資料以做出更好的決策。

• 自動化重複性任務，如建立薪資，從而釋放時間和資源用於制定戰略和做出更關鍵的決策。

組織受益

以下幾點說明了人才管理如何有利於組織：

• 增強個人和團隊的生產力和能力，在複雜多變的環境中有效競爭，實現可持續增長。

• 協助招聘高質量的員工。

• 建立工作與技能之間的更好匹配。

• 有助於留住頂尖人才，從而降低招聘新員工的成本。

• 有助於更好地瞭解員工。

• 保持員工積極參與。

• 有效利用可用工時。

• 幫助培養組織未來的領導者。

• 有助於評估員工承擔新角色的準備情況。

員工受益

以下幾點說明了人才管理如何有利於員工：

• 促進與組織的長期合作關係。

• 員工持續高生產力。

• 保持員工的積極性，這有助於職業發展。

• 幫助員工從工作中獲得滿足感。

因此，人才管理對組織和個人員工都有益。