員工入職 - 重要性

員工入職的重要性

入職計劃可以有效提高每個員工在組織中承擔新角色時的準備度、匹配度和績效。有效的入職計劃提供以下益處：

• 提高現有員工士氣
• 縮短生產力達成時間
• 增強員工敬業度
• 降低新員工離職率
• 避免未來在重新招聘和再培訓上的支出
• 將新員工融入企業文化，從而增強企業文化

入職有助於構建和維持高績效團隊，並使組織在市場中獲得競爭優勢。

為什麼要進行員工入職？

對新員工不實施入職計劃可以節省組織在這方面的支出，從而降低成本。然而，為新員工制定良好的入職計劃可以為員工的行為和生產力奠定堅實的基礎。

然而，一個問題出現了：為什麼需要進行適當的入職？沒有入職計劃會妨礙管理層在早期瞭解員工的技能和行為。對於那些未經過入職流程直接被聘用的新員工，需要更長的時間才能瞭解他們。

新員工需要透過完整有效的入職計劃加入組織。如果沒有，新員工可能需要花費時間來適應新的工作環境。在此期間，一些新員工可能會對組織的某些方面產生反感，這可能是由於缺乏適當的知識和了解。這會導致一些員工意外離職。這不僅會影響生產力，還會影響員工士氣。

員工敬業度和員工入職息息相關。研究表明，大約33%的員工在加入組織後的前30天內決定是否繼續留在公司或跳槽到其他公司。這項研究表明，每個組織都應透過有效的入職來努力建立員工敬業度。