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員工入職 - 檢查清單
為了有效實施精心設計的入職計劃，必須擁有員工入職檢查清單。這將作為提醒，使員工入職更有效率。現在，讓我們進一步瞭解員工入職檢查清單。
一份全面且精心設計的檢查清單是成功實施新員工入職計劃的必要前提。請記住，本模組中的清單提供了一個起點。您需要根據您自己組織的需求以及工作的性質來定製每個檢查清單。
員工入職檢查清單分為兩種型別：
- 入職前檢查清單（第一天之前）
- 入職後檢查清單（第一天期間和之後）
現在，讓我們瞭解一下檢查清單中的專案及其相關性。
入職前檢查清單
入職前檢查清單需要在新員工到達之前完成。它確保在新員工到來之前，工作場所的一切都井然有序並做好準備。
入職前清單可能包括以下內容：
在接受錄用後向員工傳送歡迎郵件、信函或致電；向他/她提供薪資和福利的詳細資訊。
準備好必要的裝置和工作服（如有需要）。
提供參觀辦公大樓的機會。
設定工作站、電話、語音郵件和網際網路接入。
通知保安新員工的到來。
告知現有員工新員工的到職日期和背景等資訊。
告知現有員工新員工的到職日期和背景等資訊。
檢查清單將確保入職流程的每個部分都不會被忽略。
入職後檢查清單
入職後檢查清單包含所有必要的專案，以使員工感到賓至如歸，並學習如何與新同事、新的工作環境以及新的企業文化相處。
第一天
第一天會給員工留下持久的印象。因此，每個組織都會努力讓新員工感到賓至如歸。新員工受到歡迎並感到舒適。員工感到受到歡迎並準備好開始工作；開始瞭解職位和績效期望。
組織應以易於理解的方式僅提供基本資訊，以便新員工能夠轉向其工作的更具挑戰性的方面。
為新員工提供訪問資訊、安全資訊和鑰匙的便利。
夥伴或導師解答員工可能有的任何直接問題。
可以帶新員工參觀工作場所的周邊設施。
允許他們有時間安頓下來並回顧當天提供的所有資訊。
要求他們對當天進行總結，解答他們可能有的任何未決問題，併為接下來的幾天提供日程安排和活動。
第一週
在第一週，員工獲得他們的初始任務。在此期間，員工對組織及其工作角色有了更好的瞭解。員工開始學習組織文化和標準的基礎知識。他們學習並熟悉與他們的工作相關的標準操作程式。
儘管員工在第一週進行的活動因公司和工作而異，但逐漸開始熟悉新環境和新同事。
第一個月
在第一個月，員工熟悉工作時間表、工作職責和期望。社會化成型，員工逐漸融入組織文化。
新員工開始瞭解其相對於職位和期望的績效。他繼續發展，瞭解組織並建立專業關係。
前三個月
在最初三個月，員工充分了解其在組織中的角色和責任。他開始獨立工作併產出有意義的工作。新員工現在在新的環境中感到賓至如歸，無論是在職能上還是在社交上。
前六個月
在此期間，員工發展並獲得從事其工作並交付成果所需的動力。他還準備採取主動。他的信心增強，他現在參與了新的角色，同時繼續學習。新員工現在有信心與其他員工和老闆討論事情的進展以及對他還有什麼幫助。
第一年
新員工現在完全投入到他的新角色中。他運用技能和知識，做出合理的決策，為團隊目標做出貢獻，瞭解他的任務如何影響組織中的其他人，並發展有效的工作關係。
在此期間，他以某種程度的自主性工作。他對自己對組織的使命和文化的理解有了強烈的認識。他充滿信心，準備承擔額外的任務。最重要的是，員工在組織工作時感到完全自在。