人格特質
人格特質是個人獨有的特徵。心理學家認為存在五種主要的人格特質，每個人至少可以歸類到其中一種。這五種人格特質是：
- 外向型
- 神經質
- 開放型
- 宜人性
- 盡責性
控制點
控制點是指個人行為準則的控制中心。人們可以分為兩類：內部控制型和外部控制型。
認為自己是自身命運主宰的人被稱為內部控制型，而認為自己的生活受外部力量控制的人被稱為外部控制型。
在做出任何決定之前，內部控制型的人會積極地尋找資訊，他們以成就為導向，並希望掌控自己的環境。因此，內部控制型的人在需要複雜資訊處理、需要主動性和獨立行動的工作中表現出色。
另一方面，外部控制型的人更順從，更願意服從指示，因此，他們在結構化、例行工作中表現出色。
馬基雅維利主義
馬基雅維利主義是指務實、情感疏離以及相信目的正當化手段。馬基雅維利主義者總是希望獲勝，並且是優秀的勸說者。以下是高馬基雅維利主義者的顯著特徵：
高馬基雅維利主義者更喜歡直接的互動，而不是拐彎抹角。
高馬基雅維利主義者傾向於隨機應變；他們不一定總是遵守規則和規章制度。
高馬基雅維利主義者容易被與專案結果無關的情感細節分散注意力。
自尊
它是指人們對自己是喜歡還是討厭的程度。自尊與成功的期望和工作滿意度直接相關。
自尊心高的人認為自己具備成功所需的條件。因此，他們在選擇工作時會承擔更多挑戰。
而自尊心低的人更容易受到外部干擾。因此，他們更有可能尋求他人的認可，並接受他們尊重的人的信念和行為。
自我監控
自我監控是指根據社會情境調節自己行為的能力。
具有高自我監控能力的人可以輕鬆地根據外部情境因素調整自己的行為。他們的衝動才能使他們能夠展現出與私人人格完全不同的公眾形象。
然而，自我監控能力低的人無法掩飾自己。無論任何情況，他們始終如一。他們秉持著“你看到的就是你得到的”的態度。
冒險
通常，管理者不願冒險。但是，個人的冒險傾向會影響管理者所需的資訊量以及他們做出決策所需的時間。
因此，識別這些差異並將冒險傾向與具體的工作需求相匹配非常重要。