非正常職場行為

職場偏差可能表現為對同事的怨恨。組織通常努力營造一種和諧和團隊合作的氛圍，以實現最大的生產力和創造健康的企業文化。

在任何規模的組織中，都可能發生破壞工作的偏差行為。通常有兩種型別的偏差行為：

攻擊性行為

職場偏差有時可能表現為攻擊性行為。在多元化的工作環境中，當員工對不同國籍或文化的同事表現出不寬容時，可能會發生偏差。

一些常見的例子包括：性騷擾、欺凌和對同事表現出公開的敵意。

非生產性行為

擾亂或減少生產力的行為也是一種職場偏差。這種偏差行為的常見例子包括：員工在飲水機旁閒逛浪費時間，在進行銷售拜訪時走“風景路線”，或者延長完成一項任務所需的時間，從而降低生產力。

其他一些例子包括：上班遲到，身體健康時卻請病假，偷偷早退或長時間午餐或咖啡休息。

其他一些偏差行為型別包括：

財產濫用

這包括將公司車輛用於個人差事，損壞公司裝置或損毀工作區域，帶走辦公用品或未歸還從公司借來的物品等等。

公司政治

這發生在許多工作場所，被認為是職場偏差的一部分。員工可能會散佈關於另一位員工的謠言或八卦，以爭取晉升或更理想的工作安排。

偏袒某一位員工而不是其他員工，或阻止有能力的員工晉升的管理人員也犯有偏差行為。

積極參與八卦的員工會對員工士氣產生負面影響。