印度經濟 - 部門

導論

• 經濟通常分為三個部門，即：

  • 第一產業
  • 第二產業
  • 第三產業

第一產業

• 第一產業直接依賴環境進行生產製造。例如，農業、採礦、養殖等。

第二產業

• 第二產業透過將原材料轉化為有價值的產品來增加產品的價值。例如，加工業和建築業。

第三產業

• 第三產業從事服務業的生產和交換。例如，交通運輸、通訊和其他此類服務。

• 第三產業也稱為服務業，因為它促進了服務的生產和交換。

經濟衡量

• 國內生產總值 (GDP) 是所有三個部門在一段時間內生產的所有商品和服務的價值總和。

• 在一個特定部門就業的大多數工人體現了該國的經濟和技術進步。例如，如果一個國家的大多數人從事第一產業或第二產業，這意味著該國處於發展階段；而如果大多數人從事第三產業，則意味著該國處於發達階段。考慮到這一點，我們可以說印度是一個發展中國家。

• 印度的經濟增長始於第一產業，並在一段時間內逐漸發展到其他產業。

• 第三產業對我國GDP的貢獻最大。

• 第一產業仍然佔據著印度很大一部分人口。

• 第一產業的工人一年中的大部分時間都處於失業狀態；因此，如果將這些工人中的一些人從第一產業轉移到其他產業，第一產業的總產量不會發生變化。這種型別的失業被稱為隱性失業。

• 可以透過改善農村地區的交通和通訊水平來減輕隱性失業問題。這將有助於居住在這些地區的人們為了就業原因而往返於各個地方。

• 我們需要推廣替代收入來源，例如小型工業。這些產業為許多就業不足或完全失業的人創造了就業機會。

• 根據政府的政策，即2005年全國農村就業保障法案 (NREGA 2005)，所有能夠並且需要工作的人都將獲得一年100天的就業保障。

有組織部門

• 永久建立並提供永久性工作的部門被稱為有組織部門。

• 有組織部門的員工每天工作固定的小時數。如果任何員工的工作時間超過規定的小時數，則將獲得加班費。

• 此外，有組織部門的員工享有很多福利，例如帶薪休假、帶薪週休、帶薪節日假期、公積金、退休金以及其他一些津貼和獎勵。

無組織部門

• 無組織部門包括所有由個人或家庭擁有的非法人私營企業，這些企業從事商品和服務的銷售或生產，以獨資或合夥形式經營，員工總數不到十人。這裡的員工沒有像有組織部門那樣獲得任何保障，也沒有加班費的概念。低工資和工作不穩定等缺點在這裡普遍存在。

• 由於政府政策失誤、薄弱和腐敗，無組織部門的員工正在遭受僱主剝削。

• 許多有組織部門（為了逃稅）透過非正規手段生產商品和服務，併為此強迫其員工加班或在無組織部門工作。由於這些工人大多文盲且貧困；因此，他們別無選擇。

• 政府需要制定保護性法律並採取真誠行動來保護這些弱勢工人的權利。

• 除了上述幾點，政府還可以在以下領域發揮重要作用：

  • 兒童教育。

  • 為窮人提供就業機會。

  • 向貧困線以下的人們提供補貼。

  • 提供基本的醫療設施、飲用水和其他衛生設施。