如何吸引女性員工？

大多數女性在決定離職時，最常見的原因是家庭。她們在決定離職時大多會考慮家庭，而男性的情況則完全不同。根據各種獨立調查，男性將離職與家庭的不平衡和不安聯絡起來。他們傾向於認為，低收入或無收入會擾亂家庭動態。

儘管女性在工作穩定性方面比男性表現出更強的穩定性，但最近的研究表明，不快樂和不滿意的女性數量在不斷增加。與男性不同，女性更喜歡探索多個工作領域和不同的工作，而不是垂直晉升。她們渴望拓寬視野和視角，而不是僅僅追求職位晉升。儘管她們有這種特殊的特徵，但如今的組織在留住女性員工方面遇到了很多困難。

已經舉行了一系列關於以下問題的會議、研究和調查：

• 為什麼女性員工比男性員工更容易早些離開公司？

• 為什麼不快樂的女性員工數量在增長？

• 為什麼即使投入大量資金、時間和精力，優秀的領導者也無法留住女性員工？

當女性決定離職時，她們恢復工作的可能性極低。經濟不穩定或危機可能會迫使她們再次工作，但在正常情況下，這種可能性幾乎可以忽略不計。

雖然女性員工人數在不斷增加，但組織不能忽視員工留存問題。他們應該積極地參與到尋找真正導致女性員工失去敬業度並離職的原因中，即使是家庭原因導致的離職，組織也應該想出一些辦法來激勵她們恢復工作。