職場政治 - 偏差工作表

大多數情況下，公司都有非正式團隊，員工根據自己的舒適度和議程自行組成。這些未指定的團隊一起行動，一起吃飯，並一起制定自己的計劃。由於缺乏透明度，他們可能不會隨意歡迎其他人加入他們的團隊。

以下工作表旨在對您的工作場所進行現實的評估，以便您反思公司的工作條件，並與其他員工就辦公室政治、商務社交、職業社交和個人行為進行討論。

• 回憶一下本週您辦公室裡發生的一件好事 -

• 是什麼導致了這件事的發生？您在其中做了哪些貢獻？其他人貢獻了多少？

• 為什麼這些成功的事件不是每天或每週都發生？

• 您的辦公室員工之間是否被期望正式或非正式地相處？新員工被要求參加哪些社交活動？辦公室和其他商務活動中合適的著裝是什麼？

• 您會使用哪些技巧來給您的主管留下深刻印象？

• 您認為，在您的商業社群中社交併結識其他人的最佳方法是什麼？

• 在您的辦公室工作期間，哪些社交或辦公室行為可能會給新員工的職業生涯帶來災難？

• 當新員工加入公司時，是否會向他們清楚地解釋員工的職位、業務關係和工作職責？

• 在您的公司，支援人員是否受到尊重？

• 您認為，與支援人員、同事和合作者打交道的“注意事項”是什麼？

• 如果您的老闆有助手，您可以指派他哪些任務，您將如何進行？

• 在對某件事不確定之前，您是否會尋求幫助？當您意識到錯誤時，您是否會立即報告，或者您是否會試圖掩蓋？

• 在您的辦公室，決策過程是否容易？在做出正確的決定方面是否存在太多衝突，或者是否存在對想法的被動接受？

• 您的優勢是什麼，以及它們如何在您的同事需要幫助時為他們建立一個可以依賴的支援系統？

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