SAP HR - 簡介

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SAP 人力資本管理 (SAP HCM) 是 SAP 中的關鍵模組之一，也稱為 SAP 人力資源 (HR) 或 SAP 人力資源管理系統 (SAP HRMS)。SAP HCM 包含許多子模組，所有這些模組都彼此整合。

主要模組如下：

• 組織管理 - 組織管理包括人員發展、人員成本計劃和事件管理。

• 時間管理 - 時間管理包括時間記錄、考勤、時間安排、輪班管理等。

• 人事管理 - 人事管理包括個人和組織結構、資訊型別、與時間和薪酬的整合等。

• 薪酬 - 薪酬處理工資型別、工資組配置、主工資和輔助工資、應發工資、獎金等。

• 招聘 - 招聘包括招聘員工、維護人力資源主資料等。

• 培訓與活動管理 - 培訓與活動管理處理識別培訓需求、安排培訓、培訓成本管理等。

• 差旅管理 - 差旅管理包括管理公務旅行、差旅成本管理、差旅費用等。

組織管理

組織管理允許您管理企業結構並分析組織計劃。

主要功能包括：

• 在組織管理中，您可以配置企業結構、人員成本計劃等所需系統設定。

• 您可以定義計劃版本以同時配置各種組織計劃。

• 只有一個計劃版本定義您的組織當前計劃。

• 您可以使用計劃版本編輯、更改或比較不同的組織計劃。

• 您可以有兩個不同的計劃版本，一個用於營銷，另一個用於銷售層次結構。

• 您可以比較或編輯這兩個計劃，但一次只能使用一個計劃。

如何將計劃版本設定為活動狀態？

有兩種方法可以設定計劃版本。

步驟 1 - 使用程式碼T-Code: OOPV

步驟 2 - 轉到 IMG → 人事管理 → 全域性設定 → 計劃版本維護 → 維持計劃版本。

您可以從可用計劃列表中選擇。

組織物件型別

組織計劃由各種物件型別組成，這些物件型別定義了將相似資料分組在一起。每個物件型別都包含一個唯一的物件鍵。所有物件型別都透過彼此之間的關係連結在一起。

示例 - 擔任特定工作定義的職位的人員。

關係

在組織計劃中，關係用於連結不同的物件型別。

示例 - 一個人在組織中擔任職位並分配了成本中心。它定義了人員與職位的關係以及職位與組織單位的關係。

在定義層次組織結構時，您正在建立組織物件之間的關係。當一個人在一個組織單位中擔任職位時，這意味著職位物件和組織物件之間存在關係。

有效期

它確定物件型別的生命週期。在建立物件時，您輸入專案的開始和結束時間，這決定了物件的有效期。

組織計劃中可以定義各種型別的物件型別。以下是最常見的物件型別及其鍵：

組織物件的關鍵特性

主要功能包括：

• 您可以建立或更改未管理的現有物件型別。

  示例 - 來自人力資源主資料的人員物件型別。

• 您還可以定義不同物件型別之間在授權檢查過程中應建議的關係。

• 還可以定義物件型別層次結構以生成報表。

• 還可以更改標準物件型別的鍵 - “S” 用於職位，“T” 用於任務。

關係有兩種型別：

• 具有相同物件型別的關係。

• 具有不同物件型別的關係。

號碼範圍

您可以在 SAP HR 中為組織管理和人事管理維護不同的號碼範圍。如前所述，OM 包含不同的物件型別。

要為 OM 物件維護不同的號碼範圍，您可以使用T-Code: OONR。

您還可以選擇以下路徑。

轉到 IMG → 人事管理 → 組織管理 → 基本設定 → 維持號碼範圍 → 為所有計劃版本設定號碼分配 → 執行。

前兩位數字代表您的計劃版本，後兩位字母代表物件型別。

同樣，您可以為人事編號維護號碼範圍。當員工被聘用時，會生成人事編號。它可以內部或外部生成。

人事編號範圍（無論是內部還是外部）都應在以下配置節點定義。

步驟 1 - 使用 T-code: PA04

步驟 2 - 您還可以轉到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 基本設定 → 維持人事編號的號碼範圍區間。

步驟 3 - 將開啟一個新視窗。您將看到範圍維護：人力資源。轉到區間以顯示區間。

步驟 4 - 它將開啟一個新視窗，維護區間：人力資源。您可以檢查如下所示的人事編號的不同號碼範圍：

NR 狀態指示為相應 MOLGA 分配/用盡的最後一個人事編號。MOLGA 用於支援多國家/地區人力資源管理。