SAP HR - 粗工資

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在 SAP HR 系統中，粗工資是指組織同意每月支付給員工的約定補償，用於報酬員工在該特定期間內為該公司所做的工作。

淨工資可以定義為粗工資減去所有扣除額，這些扣除額是由於一個國家和組織的法定合規性而產生的，例如公積金、員工國家保險、所得稅等。它還包括其他應付款項，如住房貸款、汽車貸款和預支工資，以及員工需要支付的任何合法款項。

CTC 或公司總成本定義為粗工資 + 福利、津貼，稱為公司總成本。

示例

考慮以下示例 -

粗工資 19000 印度盧比

扣除額 -

淨工資 16170 印度盧比

CTC（公司總成本）每年 265832 印度盧比（即 CTC = 每月粗工資 × 12 + 年度福利）

獎金和定期付款

對於定期付款/扣除，使用資訊型別 0014。定期付款和扣除是在每次薪資中都不扣除或支付的付款型別。

要執行定期付款，需要以下資訊

• 工資類別 - 它需要工資類別來處理付款。

• 編號/單位 - 這取決於工資類別，系統會檢查輸入的組合。

• 貨幣 - 貨幣因公司程式碼而異。系統會根據公司程式碼自動建議要使用的貨幣。

• 首次付款日期和間隔/單位 - 這決定了要進行的定期付款，並且會自動識別何時進行付款。當此欄位沒有條目時，系統預設情況下會在每個薪資期間根據工資類別進行付款。

薪資週期和時間管理資料

要使用 SAP HR 系統中的所有功能，您需要在 SAP 人力資源系統中儲存所有員工的主資料。

在薪資執行期間，在薪資狀態資訊型別（0003）中，系統還會為所有被拒絕的人員編號標記薪資更正欄位。如果您更正人員編號的主資料或時間資料，則此欄位也會被標記。

主資料被更正的所有人員編號再次分組在一個列表中 - Matchcode W。下一步是薪資更正執行，其中涉及針對此 Matchcode W（僅針對更正的人員編號）進行薪資執行。

薪資執行

這用於根據薪資控制記錄確定當前薪資期間，並使用您在薪資程式中輸入的值執行薪資。

• 您必須檢查薪資流程是否已成功完成或是否發生了任何錯誤。當薪資執行出現錯誤時，系統會顯示錯誤訊息。您可以獲得描述性的薪資日誌。

• 您可以在此階段將薪資狀態設定為檢查薪資結果。這樣，您可以確保不會對可能影響薪資過去或現在的薪資相關資料進行任何更改。

• 您可以在完成薪資執行後對結果進行檢查。

• 您還可以獲取一份報告，告訴您儲存的薪資結果。使用此報告，每個員工都可以檢視包含薪資結果的所有內部表的內容，您還可以檢查所有部分執行。

薪資整合

薪資通常與這些系統整合 - FI/CO、福利、時間管理和費用。

與 FICO 和資訊型別的整合

以下是 SAP FI/CO 中可以與薪資整合的關鍵活動。

• 定義組織會計結構。

• 建立總賬 G/L 賬戶。

• 定義自動賬戶分配。

• 定義主要成本要素。

• 資訊型別 0001 主程式碼分配和組織分配。

• 資訊型別 0027 成本中心和成本分配。

• 資訊型別 2002 用於成本分配和活動分配以及時間管理。

與時間管理的整合

• 組織管理 - 組織管理組織報告

• 考勤

• 條件

• 時間管理員

• 管理

• 工作時間

• 工作場所

與福利和薪資的整合

• 管理

• 薪資處理

• 薪資

• 報告

• 福利計劃

• 保險計劃

• 健康計劃

• 其他計劃