工作場所健康 - 簡介

總的來說，僱主發現醫療保健解決方案成本高昂。這些成本加大了他們的運營成本，並且儘管所有以消費者為導向的健康計劃都可用，但仍無法保證萬無一失的解決方案。然而，最近的創新醫療保健解決方案有效地抑制了不斷攀升的醫療保健成本。

最近針對員工的醫療保健解決方案是一種應對慢性疾病（如糖尿病和肥胖症）上升的工具，這些疾病嚴重影響著組織的生產力。專家認為，82%的疾病是生活方式導致的，而精心設計的工作場所健康保健計劃可以對這些疾病產生積極影響。

健康計劃透過減少疾病、事故、醫療索賠以及控制因健康問題導致的曠工來使組織受益。這些計劃最終導致整體生產力的提高。在本教程中，我們將仔細研究員工可以在工作場所採取哪些措施來改善他們的健康。

不健康員工的成本

研究表明，在諸如心臟病發作或腦卒中之類的災難性事件中，健康索賠僅佔總醫療費用的 20%，相比之下，用於解決心血管疾病、糖尿病、哮喘等慢性疾病的醫療費用卻高達 80%。

在工作專業人士生活中普遍存在的被認為是**致命性醫療狀況**的員工中，只有不到 20%受到影響，而近 70-80%的員工受到上述某種慢性疾病的影響。然而，人們也發現，透過成功實施設計良好的**健康計劃**，可以預防許多此類慢性疾病。

報告顯示，採用任何醫療保健解決方案的公司投資回報率 (RoI) 為 5:1。這意味著，對於他們為 5 名員工提供的醫療保健，在一年中的任何時間，只有 1 名員工保持完全健康。即使對於實力雄厚的組織來說，這也是一筆巨大的開支。