職場健康——員工參與

Delnor社群醫院的健康個人輔導幫助將冠心病的支出減少了80萬美元，當時只有40%的員工參加了壓力管理專案。這證明了健康的制度加上適當的飲食可以使人們走向完美健康。然而，即使在取得這樣的成功案例之後，各組織仍然沒有設定關於應有多少比例的員工參加此類專案的明確基準。人們也認為，個人輔導透過鼓勵定期鍛鍊，對肥胖、糖尿病和其他慢性疾病取得了良好的效果。

Harris健康趨勢公司負責人John Harris寫道，任何組織的員工參與率通常應在50%-60%之間。他還建議，參與率會因具體的員工群體而異。例如，一家有25%員工吸菸的公司，其戒菸專案的參與率就不會達到50%。

根據全球人力資源諮詢公司Hay Group副總裁Michael Carter的說法，激勵措施在某些行業有效，而在其他行業則無效。例如，人們可以識別出任何工作場所中大約20%的人已經被認為是勤奮的。這一群體不需要任何激勵。

然後，還有另一部分人，對他們來說，激勵措施無關緊要。他們不會在任何鼓勵下參與。這些人以及那些無論如何都很勤奮的人，都不需要任何激勵。其餘的工作場所員工則需要激勵。這是讓他們努力工作的最佳方法。

定製激勵措施以滿足員工需求

由於存在許多員工群體，因此激勵措施應根據工人的偏好量身定製。目前，許多工作場所的僱主都在嘗試激勵和懲罰措施。在這種情況下，宣傳T恤、慈善步行和個人休假被不同群體視為獎勵，而較高的成本和費用則被視為懲罰。

個人健康指導被認為是最好的獎勵。John Harris對健康趨勢的研究表明，93%的人會參加為員工提供免費個人健康護理教練的專案。根據健康趨勢的觀察，“當人們為教練‘比賽’時，他們會更加努力，做得更好。你不想讓你的教練失望。”