工作場所健康 - 高度的自信心

表現優異的人員會始終稱讚自己出色完成的所有任務，無論是小任務還是大任務。他們始終一次專注於一項工作，並將大型專案分解成小塊。

然而，可以看到即使是最好的員工也會慢慢對這項任務失去興趣，並且覺得與周圍的環境格格不入。這可能是由於工作場所缺乏創造性環境，或者由於其工作角色中存在某些限制，或者可能是他們對自己未來的不確定性。這些員工會進入自我懷疑的階段，並開始表現出某些退縮症狀，例如 −

• 注意力不集中
• 無法輕鬆完成既定任務
• 煩躁且容易發脾氣
• 互動時感到不自在
• 驚恐發作
• 感覺自己毫無價值且沒用
• 自尊心低
• 不在乎工作
• 經常感到擔憂
• 身體疼痛
• 很容易感到筋疲力盡
• 睡眠和醒來時存在問題
• 總是遲到
• 養成不良習慣
• 說話不清楚
• 決策技能差

給這些員工的最佳建議是永遠不要放棄。要找回狀態可能需要一段時間，但是他們需要停止為自己的未來擔憂。在這種情況下，與管理層進行坦誠和公開的討論總是會有幫助的。員工絕不能讓這些消極因素阻礙其珍視的目標。