工作場所健康 - 案例研究 II

英特爾公司是一家全球科技巨頭，總部位於美國。它擁有一個廣受好評的醫療保健計劃，名為健康人生，該計劃涉及九個國家/地區的30個不同地點的70,000多名員工，包括中國、哥斯大黎加、印度、以色列、馬來西亞、俄羅斯、臺灣、英國和美國。

健康人生旨在激勵員工，以便他們能夠學會為自己的健康和提高生活質量而行動。該計劃的三個支柱是便利性、溝通和質量。該計劃的目標是確定營養、缺乏運動、吸菸、壓力、酒精使用等主要行為風險因素對員工健康的影響。之後，他們為降低醫療保健成本和提高員工生產力做出貢獻。該計劃透過極具互動性的策略來實現這一目標，例如提供現場健康服務、提供全面的醫療福利和其他健康計劃。

健康人生計劃框架

五年的評估過程為改善員工健康成果提供了充分的證據。在實施該計劃的三年期間，英特爾的總勞動力成本節省了近1800萬美元。相比之下，他們的專案成本約為1100萬美元，使得英特爾的投資回報率非常有利。這證明了僱主對綜合計劃的短期成本效益。

個人健康指導

研究表明，對員工進行關於健康計劃的一對一輔導對改善他們的健康和生活方式有非常積極的影響。作為健康保健的個人教練將與所有個人協同工作，以幫助他們設定和監控目標並實現目標。

《內科醫學檔案》的一項研究報告稱，關於健康計劃的個人輔導對改善員工的健康狀況具有重大影響，並取得了以下成果 -

• 降低總膽固醇
• 降低壞膽固醇（LDL）
• 增加定期步行習慣
• 降低血壓
• 降低體重
• 減少飽和脂肪和膽固醇的攝入