慢性病的成因

慢性病可以定義為“一種持續且無法治癒的疾病或狀況，包括心臟病、哮喘、癌症和糖尿病”。專家認為，有三種生活方式因素是導致職場慢性病的主要因素。本章將詳細討論這三個因素。

肥胖

肥胖是許多慢性病（如心臟病、糖尿病、損傷等）的主要原因之一。除了醫療費用外，它還會導致因頻繁就醫而降低生產力。

Cigna在2013年進行的一項調查顯示，組織中最令人擔憂的情況是1993年至2012年間肥胖的指數級增長。調查還表明，由於肥胖導致的短期殘疾增加了驚人的3300%。

另一家出版商“美國健康促進雜誌”發現，美國僱主每年平均為每位員工支付8067美元用於與肥胖相關的殘疾，而體重正常員工的費用僅為其一半。

隨著肥胖員工人數的增加，這種情況將進一步惡化，調查顯示肥胖人口的比例已從1988-1994年的22.9%上升到2011-2012年的34.9%。

吸菸

儘管最近吸菸人數有所下降，但吸菸仍然影響著組織的經濟，無論是在成本方面還是在損失的工作日方面。一項由《職業與環境醫學雜誌》（JOEM）進行的研究表明，每天吸一包以上香菸的吸菸者與不吸菸者相比，其生產力可能會下降75%以上。

在全球範圍內，僱主每年為醫療費用和生產力損失支付近1930億美元，平均每位吸菸者每年5816美元。

據估計，吸菸員工的各種醫療相關賠償費用為2189美元，而非吸菸者為176美元。這是因為吸菸者的醫療保險費用比不吸菸者要高。此外，吸菸員工發生工傷事故的機率幾乎是其兩倍。許多職場意外火災都是由於此類吸菸相關事件造成的。

壓力

壓力可能是當今世界對僱主影響最大的因素。據美國壓力研究所報道，僱主每年因各種原因（如生產力下降、曠工、事故、員工流失率低和醫療費用等）造成的損失高達3000億美元，這些都是由於員工壓力過大造成的。

對這一主題進行的研究數量遠遠超過任何其他與健康相關的研究。JOEM的一項研究表明，壓力本身造成的成本超過所有其他生活方式疾病的總和。該研究還發現，壓力員工的醫療費用比在工作場所未報告任何壓力的員工高46%，而抑鬱員工的醫療費用則高出近70%。這使得職場壓力成為一種慢性病，佔健康支出的近75%，也是健康問題日益增長的罪魁禍首。

慢性病對經濟的影響

慢性病以兩種方式損害經濟。首先，組織必須為員工的健康投入鉅額資金。其次，由於員工因病缺勤，組織的生產力嚴重下降，導致錯過最後期限並失去關鍵的戰略優勢。這些數字本身就令人震驚：

• 每年僅糖尿病就造成近1400萬個工作日損失，因為每個糖尿病患者每年損失近8天。

• 2009年，美國因心血管疾病導致的缺勤和死亡造成的生產力損失超過1600億美元。

• 2001年的一項調查表明，哮喘患者的人均支出幾乎是非哮喘患者支出的2.5倍。

• 如果高血壓情況下降區區10%，美國每年就能節省近4.5億美元的工作日損失。