工作場所健康 - 倡議

工作場所健康福祉是一個不斷發展變化的過程，其最近的結構是由於其擴充套件的範圍，透過健康風險評估和一對一健康指導來適應組織的所有員工。

這得益於廣泛的線上和移動健康資源。這些更新的健康計劃更符合員工的個人需求，而不是十年前普遍採用的透過小組研討會、大眾教育等對所有員工採取統一方法的系統。

建立具有成果的健康計劃

良好的飲食、健康的鍛鍊和定期體檢是有效的工作場所健康計劃的三個關鍵要素。這些關鍵要素如果針對每個群體進行不同的定製，通常有助於預防和控制慢性疾病，但真正的挑戰在於提高員工對這些要素的認識。

在進行戰略規劃之前，必須評估其實際受眾水平。例如；一家渴望開展戒菸計劃的公司只有在其內部存在大量吸菸者的情況下才能從中受益，否則忽略這一點，工作場所健康計劃將導致非常低的投資回報率。

健康計劃正在超出員工和僱主的一致預期。它們被證明是在解決與健康相關的非績效問題方面最有利可圖的專案。它減少了醫療保健需求、人壽保險和殘疾保險的支出，同時也有助於減少員工的病假。

健康元件型別不同。投資回報率 (ROI) 取決於新增到計劃中的元件。可以以少量或無成本啟動步行計劃。如果您需要一個稍微昂貴一點的計劃，那麼可以為員工提供完全付費的健身房會員計劃。

最昂貴的計劃是提供與壓力管理相關的現場專案或完善的健身方案。一個精心策劃的商業策略是鼓勵員工參與這些計劃所必需的，這是對投資回報率的最重要貢獻。工作場所健康計劃通常在 25 年內評估投資回報率。