終止政策

終止整個團隊在道德上和社會上都是不可接受的。你的招聘歷史可能包括在短時間窗內或以更長、更漸進的方式遇到的並列入職和終止。

好訊息是，你可能會遇到性格困難或表現一般的人，但你同樣很可能也會看到一些非常有才華的人員。無論情況如何，最適合你的團隊的情況可能因時而異，並將根據不同的因素而定，具體取決於情況。

其中一些因素如下列出 -

• 現有團隊成員的效率

• 業務規模的變化（無論是推出新產品，還是提出了業務擴張的建議）

• 法規的變化（需要新技能時）

• 公司的授權（因預算的增加或減少而造成的）

• 企業文化（團隊在公司內的標誌方式）

• 市場和公司的經濟（無論是經歷衰退還是增長）

• 重大的行業變革（例如合併、擴張、收縮、收購等）