如何面試 - 簡介

面試一個人，其實就是尋找一個雙贏的局面，讓一個有才華、有經驗的人和一家信譽良好的公司能夠互相受益地合作。面試官需要確保的是，他尋找的積極方面多於消極方面，而不是反過來。如果篩選標準非常嚴格，每個檔案都會有一些值得再次關注的地方。在當今競爭激烈的市場中，人力資源部門知道他們不能過於挑剔。

人才資源是寶貴的資產，因此人力資源部門需要制定政策並設定期望，以便一旦他們招聘到某個人，這個人就能長期留任，並不斷為他們的組織創造價值。

面試技巧

面試某人遠不止是簡單地瀏覽一下某人的簡歷或履歷，瞭解他的職業生涯。面試人員是組織中最主要和最基本的工作之一。這是為了獲得公司最佳團隊的關鍵步驟。

面試技巧不僅僅是問幾個問題；它關乎識別個人擁有的全部才能，以及哪些流程能夠最佳地利用這些才能。研究某人的簡歷，向候選人提問以及分析回答是必要的，但它們絕不是最終目的。事實上，這些只是從外部入手的方法。試圖瞭解候選人需要了解完整的職場環境，這有助於識別和招聘新專業人員來增強您的團隊。

許多招聘人員認為新流程需要完全的新員工，但這種缺乏完整的職場環境讓他們對一些已經在公司工作的明顯有才華的人視而不見。他們沒有充分利用這些人才，而是招聘更多員工，從而增加了責任因素。