工程倫理 - 工程師的權利

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工程師的基本權利包括像任何其他人一樣自由生活和追求合法利益的權利，以及反對種族或性別歧視的權利，根據工作獲得薪水的權利，選擇政治活動的權利等等，如同其他僱員一樣。除此之外，工程師還擁有一些作為專業人士的特殊權利。

專業權利

工程師作為專業人士擁有的權利被稱為專業權利。這些專業權利包括：

• 專業良心的基本權利。
• 良心拒絕權。
• 專業認可權。

專業良心權

這是一項基本權利，它解釋說，在履行職責的過程中做出的決定，如果這些決定是以道德和倫理的方式做出的，就不能反對。專業良心權是在履行專業責任時行使專業判斷的道德權利。它要求在試圖發現最符合道德的行動方案時進行自主的道德判斷，而正確的行動方案並不總是顯而易見的。

有兩種普遍的方法可以證明專業良心的基本權利。

• 關於這項職責，證明專業職責的道德反思和良心的運用是必要的。

• 尊重個人和規則功利主義的一般義務會強調允許工程師履行其專業職責的公共利益。

良心拒絕權

良心拒絕權是指拒絕從事不道德行為的權利。這完全是因為這樣做在做者看來是不道德的。這種行為可能會在基於權威的關係中造成衝突。

這裡需要考慮的兩種主要情況是：

• 當所有員工之間普遍同意某一行為是不道德的時。

• 當相當數量的人對該行為是否不道德存在分歧時。

因此，可以理解的是，工程師和其他專業人士有道德權利拒絕諸如賄賂、偽造檔案、篡改測試結果、說謊、虛報工資或透過威脅等手段脅迫員工採取行動等不道德行為。

認可權

工程師有權獲得對其工作和成就的認可。工程師也有權在維護保密性的前提下談論自己所做的工作，並可以獲得外部認可。內部認可的權利，包括專利、晉升、加薪等，以及公平的報酬，也是其中一部分。

實現認可權的滿足感促使員工成為組織中值得信賴的成員，這也使僱主受益。這使員工在道德上受到約束，從而增強了遵守職業道德的倫理性質。

僱員權利

僱員權利可以是任何權利，無論是道德的還是法律的，都涉及作為僱員的地位。它們也涉及一些專業權利，例如根據合同中規定的工資獲得報酬的權利。隱私和均等機會也可以被認為是基本權利。

隱私

隱私權是指擁有私人生活、下班時間的權利。這是控制獲取和使用關於自身資訊的權利。

僱主職能與僱員權利相沖突的情況的例子包括：工作相關的詢問或在工作中進行的任何其他測試，包括與個人生活有關的問題，例如飲酒或性行為。主管在他不在的情況下開啟並檢查下屬的辦公桌，或者管理層詢問他喜歡什麼、不喜歡什麼或在社交媒體上釋出的關於他個人觀點的帖子（與公司無關）的情況。

僱主應該以不能破壞信任的保密性來看待與員工的關係。在這種情況下，個人資訊是基於特殊的專業關係和信任而提供的。

均等機會——不歧視

基於諸如性別、種族、膚色、年齡或政治或宗教觀點等瑣碎因素而貶低一個人可以理解為歧視。這種歧視決不應該在任何工作場所被允許；在這裡，每個人都必須得到平等對待。這些事情會在內部影響一個人的自我認同和自尊，這在工作環境中是有害的，而工作本身應該代表一個人的自我形象。

根據**1964年民權法案**，“僱主因個人的種族、膚色、宗教、性別或民族血統而未能或拒絕僱用或解僱任何個人，或以其他方式歧視任何個人，就其報酬、條款、條件或就業特權而言，構成非法就業行為”。

均等機會——性騷擾

在當今世界，全世界性騷擾案件的數量都在增加。這是一個相當不幸的現象。在過去的二十年中，有許多案件被提起指控，而且數量還在不斷增長。**性騷擾**的定義是，“在權力不平等的關係中，對性要求的不必要的強加”。性騷擾是透過性手段表現出的權力和侵略。它有兩種形式，即 quid pro quo（利益交換）和敵對工作環境。

**quid pro quo（利益交換）**包括主管要求性行為作為某些就業福利（工作、晉升或加薪）的條件的情況。它可以採取性威脅（傷害）或性賄賂（以好處換取好處）的形式。**敵對工作環境**則相反，是指工作場所中任何具有性暗示的方面，威脅到員工獲得均等機會的權利。這包括不受歡迎的性建議、下流的言論、性挑逗、張貼裸體照片和不當的身體接觸。

均等機會——平權行動

平權行動是指給予過去被剝奪平等地位的個人或群體的一種優惠。例如，婦女和少數民族群體在過去沒有得到平等對待，而且受到虐待。因此，為了彌補這一點，最近的法律進行了修正，為他們在教育、就業和社會部門提供特別的配額。

這些優惠待遇是為了彌補過去的惡劣行為。理想情況下，這種補償應該給予那些過去被拒絕工作的特定個人。但是，這種行動的實際可能性是有限的。性別歧視和種族主義仍然滲透在我們的社會中，為了抵消其潛移默化的影響，為了確保少數民族和婦女獲得均等的機會，有必要採取反向優惠待遇。

智慧財產權

智慧財產權是一種財產權，它允許專利、商標或版權作品的建立者或所有者從他們自己的作品或投資中獲益。這些權利使權利人能夠從科學、文學或藝術作品創作所產生的道德和物質利益的保護中受益。這些權利在《世界人權宣言》第27條中概述。

智慧財產權的保護

與其他權利一樣，智慧財產權也應該受到保護和支援。保護智慧財產權（IPR）是為了達到以下目的：

• 創作和發明是通往人類發展進步的道路，無論是技術還是文化。

• 為了增強對更多創作的承諾和興趣，這些發明應該受到法律保護。

• 這些智慧財產權必須得到保護和促進，這間接地促進了經濟增長，創造新的就業機會和產業，並提高生活質量和享受。

智慧財產權受到專利、商標、工業設計、版權等措施的保護。

專利

專利是授予發明的一種專有權利。它通常為專利所有者提供20年的保護期限。憑藉專利權，人們可以獲得其可銷售創新的任何物質獎勵。

一旦授予專利保護，未經專利所有人同意，不得對該發明進行商業化生產、使用、分銷或銷售。法院為這些專利權提供法律保障。相反，如果第三方對該發明提出異議並獲得成功，法院可以宣佈該專利無效。

商標

我們經常會遇到一些獨特的標記或符號，它們標識著個人或公司生產或提供的特定商品或服務。這些商標確保產品屬於授權所有者。所有者可以向其他人授權，以換取一些報酬。商標提供的保護期限有限，但可以無限期續期，前提是支付相應的費用。

這些商標可以是一個或多個單詞、字母和數字的組合。它們甚至可以由圖畫或符號組成，例如形狀、顏色、全息圖、尺寸或一些不可見的符號，例如氣味、味道和聲音。集體商標由一個協會所有，其成員使用這些商標來表示達到一定質量水平的產品，並同意遵守協會制定的特定要求。

工業設計

工業設計的擁有權可以保護其免遭任何複製。工業設計使產品具有吸引力和吸引力，並增加產品的商業價值。這進一步提高了產品的市場競爭力。複製行為肯定會誤導消費者，也可能導致對原產品的誹謗。

地理標誌

地理標誌有助於消費者識別使用該地理區域的原材料生產的正品和優質產品。此標誌保證客戶產品是在特定地點生產的，並具有由於生產地點而產生的某些特性。所有生產在特定地理位置指定的地區生產並共享某些品質的產品的生產商都可以使用它。

一些例子包括巴西咖啡豆、“法國波爾多”葡萄酒和古巴哈瓦那菸草。

世界智慧財產權組織 (WIPO)

智慧財產權受一個名為**世界智慧財產權組織**(WIPO)的國際組織的保護，該組織成立於1970年。該組織的成立是為了確保在世界範圍內保護智慧財產權創造者和所有者的權利。因此，發明家和作者因其獨創性而得到認可和獎勵。

以下是位於瑞士日內瓦的世界智慧財產權組織 (WIPO) 總部圖片。

舉報行為

當員工或前任員工將有關重大道德問題的信 息傳遞給有能力對該問題採取行動的人，並且這樣做是在未經批准的組織渠道之外進行的（或違背強烈壓力）時，就會發生舉報行為。

當資訊在組織外部傳遞時，稱為**外部舉報**。當資訊傳遞給組織內部的人員時，稱為**內部舉報**。在傳遞資訊時，如果個人公開透露自己的身份，則稱為**公開舉報**；如果隱瞞身份，則稱為**匿名舉報**。

舉報行為的考慮因素

通常認為，如果滿足以下條件，則允許且有義務進行舉報：

• 所報告的實際或潛在損害是嚴重的。

• 損害已得到充分記錄。

• 已向直接主管報告了相關問題。

• 在未從直接主管處獲得滿意答覆後，已使用組織內的常規渠道聯絡到最高管理層。

• 有合理的希望，舉報行為可以幫助預防或補救損害。

保護舉報人

舉報行為需要承擔相當大的報復風險，而這種報復行為難以且成本高昂地進行挑戰。因此，政府向組織員工提供了保護措施，以保護舉報人免受因合法披露被認為顯示違反任何法律、規章或規程、管理不善、嚴重浪費資金、濫用職權或對公眾健康和安全構成重大和具體危險的資訊而受到的報復。

法律如果制定和執行得當，除了保護負責任的舉報人外，還會為公眾帶來兩種好處。它們是偶然的和系統的。**偶然的**好處有助於在特定情況下防止對公眾造成任何損害。**系統的**好處在於向行業發出強烈訊號，要求其採取負責任的行為，否則一旦舉報，將受到公眾的審查。

舉報行為之外

當組織內部缺乏開放或自由溝通的可能性時，就會出現對內部舉報的需求。至少在某些特殊情況下，應該可以直接接觸到更高層的管理人員。進一步改進的措施可以是讓監察員或倫理審查委員會參與，並賦予其真正自由地調查投訴並向最高管理層提出獨立建議。

在任何結構性變革中必須考慮的關鍵因素是，營造一種積極肯定工程師在涉及倫理問題的專業判斷方面的努力，併為其辯護的氛圍。