職業發展與退休規劃

退休規劃並非一朝一夕之事；雖然年輕人往往意識不到這一點，但它應該從職業生涯早期就開始規劃。退休計劃應提供各種福利，例如：

• 投資諮詢
• 利潤分享和
• 遞延補償計劃。

但今天的收入不足以支援退休生活。

退休後的生活

在取消強制退休和限制某些福利養老金之後，讓員工考慮未來的支出，也就是退休後的生活，已成為必要。如今，人們並不相信65歲退休的概念，退休年齡可能從50歲到75歲甚至更長，這給了你更多的時間來規劃退休。

許多公司現在都提供退休前研討會，這些研討會會提出與職業轉變相關的財務、社會和心理狀況方面的問題。如果公司為員工提供靈活的工作時間安排，那就更好了，這將使他們有時間發現自己的興趣和目標，同時保持與工作的聯絡。這將幫助他們度過過渡階段。

例如，為敬業的員工提供更長的假期，這將使員工有足夠的時間與外部同行建立聯絡，並與朋友和親戚重新聯絡。從早期開始退休前計劃可以確保員工對退休的滿意度，並培養對僱主/公司的良好意願。

替代性工作安排

人們衰老的速度不同。據觀察，許多最佳業績都是由人們在其職業生涯後期取得的。僅僅因為員工超過了一定的年齡限制，並不意味著他們有資格退休。年齡會限制一個人的視力敏銳度、反應時間或耐力，但卻賦予他們豐富的知識和經驗。

認為老年工人無法學習新技能是錯誤的，或者更準確地說，學習困難是由於缺乏鼓勵，而不是缺乏技能和才能。問題在於，老年工人沒有得到適當的培訓和發展機會，以使他們更有參與感地從事職業。

太平洋電話公司、優尼皇家公司和克萊斯勒公司等幾家公司正在為員工提供黃金握手，或者說是加速自願退休計劃。建立退休前計劃的目標可能各不相同，可能是為了為初級員工騰出受阻的職業通道，或管理預計的勞動力過剩，或管理勞動力成本節約。這完全是有效的規劃。