職業發展規劃 - 階段

本章將討論職業發展和規劃過程中涉及的要素。

一般來說，職業發展包括兩個方面：

• 透過現有職業機會來發展自己的職業；以及

• 實現組織期望員工完成的職業目標，並證明招聘人員在其選拔過程中給予的信任是正確的。

職業規劃也可以定義為員工利用組織內現有機會來進一步提升自身利益的過程。但與此同時，它也應該在組織合規的範圍內。從這個意義上說，職業規劃最好在加入公司之前就開始。

職業發展規劃的五個階段

職業規劃涉及五個重要階段：它們是：

• 評估自我並確定優勢和能力領域。
• 尋找適合自身優勢的職業機會。
• 設定個人和職業生活目標。
• 規劃如何實現目標的行動。
• 定期績效評估。

讓我們現在詳細討論上述階段。

自我評估

自我評估是指回顧自身優先事項、個人興趣、優勢和劣勢以及適當的技能。這些回顧幫助員工對自己在組織中職業發展的機率有一個現實的認識。自我評估還將使他清楚地瞭解特定職位描述和晉升所需的技能。

雖然這對於探索自身組織內的發展機會是一個很好的工具，但求職者也可以利用它來尋找朋友、家人和招聘會中的機會。這種現實檢驗也有助於最終確定目標併為未來設定目標。

尋找職業機會

完成自我評估後，下一步是對個人擁有的技能以及這些技能如何為他服務的現實檢驗。在此步驟中，候選人應該概述為達到特定職業目標而需要遵循的所有步驟。這包括評估技術知識是否足以保證獲得工作機會。

下一個重要的目標是人脈拓展。候選人應該看看他的聯絡人中是否有誰能為他提供機會，或促成機會。職業人士可以利用此步驟對自己的目標進行現實評估，看看它們是否仍然可行，以及工作場所發生的所有變化如何影響他的前景。

大多陣列織都會進行年度考核，其中包含許多此類自我評估問卷。在這裡，候選人可以給自己一個公平的分數，並向管理層證明他們在組織發展中做出的所有貢獻。

設定個人和職業生活目標

在這個階段，候選人會檢查他可獲得的各種職業機會，並確定他選擇的職位需要哪些技能和知識水平。在此步驟中，候選人會從朋友、同事、工友等多個來源收集資訊和進行研究，並嘗試找到最適合自己的方法。

在此階段，許多潛在求職者還會在求職中心釋出個人資料，求職中心反過來會向他們提供僱主在求職者資料中尋找的資格清單。在組織內部也會發現類似的情況，其中，擔任特定職位的人會被要求提升技能。

目標設定

職業規劃過程中的第三步是目標設定，在這個過程中，一個人會經歷一段自我評估期，並調查自己的職業機會，以決定自己在組織中的長期前景。對候選人來說，持續檢查所有可行的未來選擇非常重要。

同樣重要的是，他應該尋找適合自己個人興趣、能力和技能的機會。簡而言之，他的目標應該具體、可衡量、可設定和可實現，這樣他就可以衡量自己在追求目標過程中的成功。

行動計劃

行動計劃包括實現目標所需的步驟，例如額外培訓或獲得特定的一套管理技能，無論是針對他目前的職位還是他渴望獲得的職位。此步驟通常需要與在組織中擔任不同職務的高階員工進行大量溝通。因為這些高階員工是可以與其他人分享資訊並告知他們工作領域各種動態的人。

定期績效評估

最後一步是評估在朝著職業目標邁進的過程中取得的進展。評估一個人的成功有助於人們跟蹤自己的進步，並找出職業規劃中的優勢和劣勢。

這種自我評估的習慣有助於人們始終關注自己的優先事項，並將技能發展視為一個持續的過程，而不是一次性的孤立努力。此外，自我評估還有助於瞭解工作領域的不同功能。