技術對職業規劃造成的影響

人們往往將技術對職業生涯規劃的影響侷限於那些在網際網路上找工作的候選人。儘管這是職業規劃中一個至關重要的改變，但技術給員工生活帶來的變化絕不僅僅只有這一點。得益於技術的進步，員工現在可以透過各種線上平臺和門戶對自己的技能進行自評。

員工現在可以更加清楚地瞭解需要關注哪些領域來獲得一份全面發展良好的簡歷。這減少了他們對僱主和直接主管的依賴性，後者以前會以績效評估的形式對他們的工作表現提供反饋。這些員工也不再需要依賴諮詢師或人力資源部門來徵求建議並解答他們的問題。

所有這些都得益於網際網路提供的廣泛互聯性，員工可以使用這些互聯性註冊新計劃和學習課程，從而可以為自己的簡歷新增新技能。此外，許多組織已開始透過線上模組為員工提供內部培訓，以便他們在方便的時間提高效率。

互聯性還幫助不同部門的人員進行聯絡，這提高了整體效率和時間利用率。與過去步行到辦公桌提出問題的做法不同，員工現在可以透過電子郵件和即時通訊輕鬆地收到查詢答覆。以前只有一位導師，現在有幾位導師可以幫助你解決問題。