職業發展規劃——簡介

所有組織都喜歡持續改進。引入任何組織改進的一個最大渠道就是透過變革。沒有變革就沒有改進。員工也是如此。如果一個員工不接受變革，那麼他的職業生涯就沒有任何改進的可能性。

如今，如果有人期望所有好事都發生在他身上而無需增加任何價值，那麼他就是生活在幻想之中。這就是大多陣列織擁有自我發展計劃的原因，以幫助其員工提高技能併成為全球最佳人才。這種新技能的獲取幫助他們在個人成長和成功的長期職業生涯中受益。職業成功的秘訣概括在簡單的詞句中，成為正確的時間、正確地點擁有正確技能的人。

什麼是職業發展？

職業發展是那些滿足僱主和員工需求的罕見舉措之一。每個組織都希望其員工在職業生涯中成長，以便他們能夠塑造自己以面對未來。

這就是組織實施培訓課程並引入許多學習曲線以將其願景與員工的個人目標相結合的主要原因。雖然這一過程聽起來非常無縫，但在實施過程中確實會遇到很多挑戰。最大的原因是組織中管理層和員工之間存在的溝通障礙。