工作場所安全 - 管理者的角色

任何組織都必須為工人或員工以及所有直接或間接相關人員提供安全的工作環境。在小型組織中，僱主或其親密助手負責安全和健康方面。然而，在大型組織中，會專門設立部門或科室來執行安全和健康措施。負責該部門的安全經理負有執行和確保組織內所有這些措施的唯一責任。

管理者有責任創造一個安全的工作環境。如果工作場所沒有安全保障，員工將不願意工作，人員流失率或出勤率降低，即員工會尋找其他工作機會，工作停止，最終導致組織的衰落。因此，工作場所安全非常重要，管理者有責任將工作場所打造成為更安全的工作場所。

如何執行工作場所安全標準？

在企業主面臨的諸多問題中，最基本且經常被忽視的是工作場所的健康和安全問題。企業對環境、健康、安全和質量的要求有所提高。這種增長增加了組織流程以確保滿足這些標準的需求。

鼓勵工作場所的健康和安全不僅為員工提供了積極的工作環境，而且對業主和整個企業都具有優勢。然而，對安全和健康需求採取臨時或短期的方法似乎是艱鉅且無效的。

建立安全禮儀的經濟效益

研究表明，隨著安全標準的提高，工作計劃也隨之增加。許多事故導致工作時間減少、產量下降和效率降低。

除了安全標準外，健康標準的推廣和教育也可能對公司有所幫助。雖然近年來工作場所的受傷率有所降低，但疾病發生率卻有所上升。員工最關心的問題之一是，他們大部分時間（一週中的五到六天）的三分之一都在工作場所度過。此資訊表明，工作場所是促進員工健康的理想場所。

倫理效益

當企業的管理層執行道德規範，尤其是在直接滿足員工個人需求的領域時，企業的整體社會責任感就會增強，員工也會做出相應的回應。這種相互關係可以在許多方面使整個公司受益。當員工的個人道德和組織道德相輔相成時，他們才會最有生產力和舒適感。

公開推進道德準則可以幫助員工判斷在更道德的解決方案不明顯的情況下應採取的正確途徑。透過這樣做，公司可以避免許多負面影響效率的疾病、傷害和其他問題。

透過在管理層和員工個人層面推廣誠信來提升公司的公眾形象是有益的。它不僅間接增加利潤，還有助於吸引尋求受人尊敬的公司的新客戶和合作夥伴。