工作場所安全 - 毒品和酒精濫用

員工中毒品和酒精的濫用對企業和行業來說可能是一個代價高昂且具有破壞性的問題。酒精是當今世界上濫用最廣泛的物質。大多數酒精受害者是年輕人和成年人。

這種毒品和酒精濫用引發的諸多問題包括生產力下降、曠工、受傷和員工士氣低落。

毒品和酒精問題也稱為物質濫用或誤用，這對自己以及可能包括家庭成員、朋友和在您組織工作的同事在內的其他人都有很大的危害。

毒品和酒精會改變一個人的行為和性格。這種行為和性格的改變會影響許多生活在吸毒者周圍的人，導致許多問題。

對於員工

員工中酒精和毒品的消費不僅會破壞相關員工，還會破壞他們的家庭和他們工作的組織。它會導致許多問題，例如長期曠工、行為模糊、缺乏技能和喪失迅速做出決定的能力。

上述由於員工經常飲酒和吸毒而出現的問題會損害整體生產力並損害組織的聲譽。酒精和毒品會扼殺員工的自然才能和能力。

員工的酒精和毒品成癮會給僱主或管理層帶來巨大的成本。這種負擔的確切成本很難計算。僱主或管理層非常清楚員工酒精和毒品濫用所帶來的問題。

其他問題領域可能包括：

• 工作延誤/睡著

• 物質使用（宿醉、戒斷症狀）影響工作表現

• 決策不力

• 缺乏自律

• 同事信心下降

• 與同事/經理或任務發生衝突的機會增加

• 工作場所的非法活動，包括向其他員工出售非法毒品

• 工作場所的不當行為

• 在工作時沉迷於獲取和使用物質，干擾注意力和集中力

一個吸毒和酗酒者也是他/她家人頭痛的根源。甚至他/她家庭其他成員的成癮也會對員工的表現產生削弱作用。

兩種特定型別的飲酒行為會導致工作績效問題：

• 在工作時間之前或期間飲酒

• 前一天晚上大量飲酒，導致第二天工作時出現宿醉

而且，並非只有酗酒者才會在工作場所製造問題，研究表明，大多數與酒精有關的工作績效問題都與非依賴性飲酒者有關，他們可能偶爾喝得太多，行為異常，嚴重損害工作的順利進行。

使用任何藥物，包括處方藥或非處方藥，都存在一定程度的危險。藥物反應因人而異。如果您正在服用以前從未服用過的藥物，您將不知道它會如何影響您。服用處方藥時務必遵循醫生的建議，並討論任何副作用以及這可能如何影響您的工作。

解決方法

僱主應採取必要措施來檢查員工中的酗酒和吸毒問題。

• 應制定嚴格的規章制度和行為準則，禁止醉酒員工工作。

• 在個人和集體層面與員工互動，瞭解他們的心理狀態。

• 由專家為員工提供諮詢服務。

• 採取糾正措施，改變受害者，並用新的建設性想法和觀點來更新他們的想法。

對於管理人員和主管

員工的飲酒行為是個人私事；但是，當酒精的使用或濫用妨礙員工履行職責的能力時，僱主確實有合法顧慮，包括對職責的適當履行、健康和安全問題以及工作場所員工行為的顧慮。

主管的角色

作為主管，您與其他機構官員一起在控制工作場所的酒精問題方面發揮著重要作用。您擁有日常監督員工工作和工作表現的權力。您有責任識別員工中的酗酒問題。基本的行政職責包括：

• 分配、監控、研究和評估工作和績效

• 安排工作時間表，接受或拒絕休假申請

• 將員工轉介到您機構的員工援助計劃 (EAP)

• 當出現績效或行為問題時，採取必要的補救和紀律行動

任何時候，如果發現員工患有物質濫用問題，管理者需要：

• 為治療患有物質濫用問題的個人收集資源和教育材料

• 在處理此類受害者時，查閱法律資源

• 探索保險範圍以滿足物質濫用受害者治療的財務需求

• 如果看到員工表現出常見的物質濫用跡象，請直接解決這個問題，與員工進行私人談話，在談話中，您將回顧公司的政策，表達您的擔憂，並提供您收集到的任何資源

例如，員工可能在值班時喝醉，或因酒後駕車被捕。您的職責不是分析酒精問題，而是負責處理績效或行為問題，追究員工責任，將員工轉介到 EAP，並採取任何適當的紀律處分。您在處理工作場所酗酒問題中的作用至關重要。

讓酗酒者解決問題的最有效方法是讓酗酒者意識到他們的工作岌岌可危，他們必須尋求幫助並提高績效和行為，否則將面臨嚴重的處罰，包括可能失去工作。