計劃獎勵

專家們已經就競爭性薪酬計劃在獲得領先優勢方面所具有的優勢進行了很多爭論。如前所述，公司可以納入各種基準測試，以將自己與競爭對手進行比較。在與初創企業或任何新業務合作時，可以從類似行業中獲得參考。

在考慮改進其當前計劃之前，公司必須下定決心在行業內保持競爭力至關重要。行業內的人們會密切關注他們的競爭對手，以瞭解他們是否擁有更好的計劃。這並不意味著用間諜行為或僱用某人來透露有關其競爭對手的資訊。

他們應該養成透過合法和合乎道德的方式獲取有關競爭對手薪酬的資訊的習慣。這可能包含新員工之前的工資資訊、透過第三方進行的行業調查、行業協會的研究等資訊。同樣，他們的競爭對手可能會直接在招聘資訊上透露他們的工資範圍。

另一方面，當任何工作人員在市場中流動時，他們不應該驚訝於在任何目標競爭對手中找到一個指數級更好的薪酬計劃。競爭對手提供的薪酬和他們的獎勵計劃還將包含競爭對手參與其中的舉措，例如銷售團隊之間的互動競賽。