如何應對不同性格的人？

在工作場所，我們遇到來自不同文化的人，並且看到人們非常重視文化多樣性。瞭解不同的文化非常重要，這樣我們才能避免冒犯他人。但是，重點更多地放在我們如何不同的培訓上。世界上每個人都有自己的性格，這可以用來了解和與周圍的人建立聯絡。這有助於我們從性格而非外貌特徵的角度來理解他們，從而改變我們對他們的行為。這將極大地減少偏見的基礎。

如果你注意觀察，一個人可能具備所有四種性格特質，但其中一種占主導地位。一種性格特質總是占主導地位，但隨著一個人適應新的情況和環境，它可能會發生變化。他們可能會根據工作技能和所需行為改變他們的性格特質。然而，他們最初的性格特質可能會很快重新浮現。而且，如果工作變得壓力很大，他們往往會發展出困難的行為。

請記住，你是在根據性格型別的傾向來識別員工，而不是根據絕對的性格型別。事實上，在基於性格的行為領域中沒有絕對的標準，因為多樣性是無限的。

重視所有性格型別

當你開始認識不同性格型別的人時，你也會注意到每個人都是獨一無二的，並且是正常人類行為的變體。

例如，你會發現某種性格型別可以造就領導者，但不同性格型別的領導者可能不會以相同的方式領導。即使你可能會發現每種性格型別都會取得成功，但取得成功的途徑也不會相同。

不同型別的融合非常有利。每種性格特質都有自己的優勢，這可能反映在一個團隊中，並且工作可能會取得成功。想象一下，如果他們擁有相同的性格特質，他們只會簡單地複製彼此。

當然，他們不會有誤解和衝突，但所需的技能將會缺失。而且，在團隊中擁有不同性格的人，完成任務的方式也會有所不同，結果會更好、更均衡，他們的執行和計劃也會足夠有效。