情感如何影響行為

一些最難處理的員工行為可能源於雙相情感障礙，如被動攻擊、躁狂抑鬱症、妄想症和精神分裂症。但是，一些精神障礙，如敵意、成癮、抑鬱、多動症、注意力缺陷障礙可以透過常規藥物治療。

我們有時會採取一些困難的行為來達到自己的目的。例如，那些用發脾氣來獲得想要東西的孩子，長大後可能會成為利用情緒來達到目的的成年人。當我們想要避免一些不愉快的事情時，也會採取一些困難的行為。例如，那些因表達自己而受到阻撓或批評的孩子，可能會成為成年後從不表達自己或傾向於分享較少資訊或專業知識的人，即使這樣做可能對團隊有利。

你有沒有想過**你可能是某個人的第一個老闆**？當你獲得晉升時，每個員工的經歷都會在你的申請者池中發揮重要作用。你的夢想可能是聘用一位精力充沛、善於互動、技能熟練、學習能力強且渴望取得優異成績的員工。但是，你最終也可能得到一些情緒低落的員工，他們的工作反映出他們可能之前經歷過多次拒絕、內疚、財務問題以及無法與其他同事相處而導致的糟糕自我形象。

如今，大多數工作場所的員工都表現出諸如情緒波動、抑鬱、飲食失調和暴力行為等行為。基本的讀寫能力、數學能力可能很少或根本沒有。

作為一名主管，當你懷疑你的員工患有精神疾病時，你應該將其轉介給一位稱職的醫療保健專業人員來處理此事。如果公司提供幫助，它可以幫助員工在不侵犯隱私的情況下接受治療。如果沒有，你應該準備好轉介，以便儘快將其轉介給醫療保健專業人員。

大多數人利用身體特徵來形成第一印象。如果他們的外表有助於增強形象，人們往往會產生更積極的聯絡。相反，如果我們的身體特徵給人留下負面印象，我們往往會表現出負面行為。

主管在改變人們的心理特徵方面無能為力，但他們可以改變人們的思維方式，他們可以透過調整與員工的互動方式來做到這一點。透過這種方式，他們可以處理周圍各種各樣的人。我們的情感特徵在很大程度上決定了我們表達和與他人互動的方式。**人格是由情感特徵形成的。**