僱主想要什麼

廣義地說，面試是兩個人或多個人之間的談話，面試官試圖從被面試者那裡獲得資訊。僱主將面試作為一種研究方法，瞭解候選人的經驗，以便根據合適的職位和工作職責招聘他們。

你能高效地團隊合作嗎？你能做出瞬間決策嗎？你具備解決問題的能力嗎？這些是一些公司在招聘畢業生時最看重的技能。其中最重要的——與公司內部和外部人員溝通的能力。

成功應聘

讓我們討論一下如何透過將自己展現為適合你所申請職位的候選人來成功應聘——

• 推銷自己，真誠自信，讓面試官儘可能清楚地瞭解你的優勢和專業領域。

• 人力資源部門期望候選人在任何情況下都能給出誠實的答案，因為這證明了他們的正直和誠實。

• 傾聽並思考一段時間後再給出答案。這會給人留下一個花時間分析資訊的人的印象。

• 準備好回答一些深入的行為類問題。這些問題將測試候選人處理責任和資源的能力。

• 提供資訊，但儘量將面試轉化為對話。面試官應該感覺自己是互動的一部分，所以儘可能向他解釋你的答案。

• 給出具體而精確的答案，而不是泛泛而談。公司更喜歡能給出精確細節的候選人，而不是給出模糊估計的候選人。

• 個性很重要。儘量與面試官建立良好的融洽關係。你的溝通技巧在與公司合作時起著重要作用，因為你需要與同事進行大量的溝通。

• 如果讓你解決問題，說出你的解決過程。這將有助於面試官瞭解你解決問題的邏輯方法。

• 關注你能為公司帶來的價值，超越職位職責。那些設法讓面試官相信他們對公司的貢獻超越職位描述中提到的候選人往往更受歡迎。

• 畢業學位和好成績無疑很重要，但除此之外，僱主真正尋找的是候選人的決策能力、溝通能力、團隊合作精神以及計劃和安排工作的能力。

面試型別

許多候選人在面試中遇到困難，純粹是因為他們不明白自己參加的是哪種型別的面試。根據你參加的面試型別，你的答案、注意力水平、準備情況、人際交往能力和反應都需要有所不同。

以下是我們將在本教程中介紹的面試型別：

• 結構化面試
• 非結構化面試
• 一對一面試
• 小組面試
• 集體面試
• 壓力面試
• 資訊性面試
• 基於能力的面試
• 評估中心面試
• 電話面試

面試題型別

面試問題因你參加的面試型別而異。雖然為不同工作和工作職責的招聘人員準備了不同的問題集，但有些問題被認為是標準的。

在本教程中，我們將解釋以下型別的題目：

• 行為類問題
• 傳統問題
• 案例問題
• 角色扮演問題
• 行業特定問題
• 腦筋急轉彎

面試階段

面試可以被認為類似於第一次見朋友的朋友。你傾向於友好而正式地對待你的舉止和行為。在面試的情況下，方法應該完全相同，但是準備工作需要更加充分。面試準備可以分為三個階段：

• 第一階段：面試前——你在面試前一兩天所做的準備。

• 第二階段：面試中——在面試期間，直到你離開時該做什麼。

• 第三階段：面試後——面試後該做什麼。