結構化面試

在結構化面試中，面試官會詢問一組由行業標準化的封閉式問題，並且不會偏離或要求澄清受訪者的答案。在候選人數量眾多且目標是按照公司要求篩選候選人的情況下，會進行這些面試。

優點

• 面試很容易進行，因為會詢問一系列固定的封閉式問題。
• 由於結構固定的原因，結構化面試可在短時間內完成。

缺點

• 不會根據固定時間表詢問新問題。
• 受訪者只回答封閉式問題，不會解釋他們的動機。