面試
在這裡，我們將討論從你進入面試室到走出面試室期間你需要做的事情。
面試的五個階段
在討論面試時，瞭解面試經歷的各個階段非常重要。廣義上說，面試包括五個階段：
介紹和建立融洽關係 - 這是候選人介紹自己並在HR眼中建立友好形象的階段。
討論面試者的經驗和技能 - 候選人向HR介紹自己的教育背景、經驗和專業領域。
面試者畫像 - HR會提出問題來了解候選人最適合的部門或流程。
向面試官提問 - 候選人利用這個機會向HR提出關於公司和工作環境的任何疑問。
結束 - 包括最後的禮節，例如握手和道別。
瞭解面試官
為了有效地進行招聘，面試官需要答案來回答三個基本問題：
- 公司可以依賴你嗎？
- 你是誰？其他人會樂意與你共事嗎？
- 你的經驗、教育程度和興趣是否足以勝任這項工作？
你必須意識到，並沒有正確或錯誤的答案；面試官的目的是根據你的技能準確地描繪你的個人形象。
重要的使用技巧
以下是一些你在參加面試時應該應用的重要技巧：
留下良好的第一印象 - 面試官在面試的前四分鐘就會對你形成一個心理印象。你的外表和非語言暗示在塑造這種印象中起著巨大的作用。微笑問候面試官，進行一次堅定的握手（注意手心出汗）並進行眼神交流。
肢體語言 - 第一次問候時，直視面試官的眼睛。這樣做會在HR心中塑造出自信和果斷的形象，但要注意不要盯著看。如果提供座位，請坐直，而不是懶散地坐著。用清晰的聲音說話；避免含糊不清。
聽完再回答 - 如果你不確定自己是否理解了問題，請面試官重複一遍。
微笑 - 在適當的時候微笑會讓你顯得自信和熱情。
給出準確的答案 - 你的答案需要精確和準確。
前任僱主 - 切勿誹謗前任僱主。
要誠實 - 切勿說謊。他們可能會要求你詳細說明你所說的話。
瞭解你的簡歷 - 準備好討論簡歷中提到的任何內容。面試官可能會就其中提到的任何主題提問。
尋找共同點 - 如果面試官和你恰好有共同的興趣愛好，這會給你帶來優勢。如果你知道你和他是同一所學校的校友，可以順便提一下。最重要的是，要誠實。
保持專業水準 - 即使建立了良好的融洽關係，也建議保持專業態度。過於放鬆可能會導致你說出一些損害面試的話。