面試後

我們將在此討論面試結束後該做什麼；從面試官完成提問的那一刻到您走出公司的那一刻。這是面試過程中一個非常被低估但極其重要的步驟。

結束面試

結束面試為您提供了最後的機會，讓面試官對您作為該組織潛在員工留下積極印象。

以下幾個步驟將幫助您在面試結束後很長時間內在面試官心中留下持久印象。

• 向面試官提問。人力資源會認為您已經對公司進行了調查。

• 如果面試官先伸出手，請自信地與面試官握手。不要主動伸出手握手，因為在一些國家，特別是如果面試官是女性，主動握手仍然有違習俗。

• 感謝面試官提供的機會，並重申您對加入公司的興趣，這會留下積極的、熱情的印象。

• 根據一天中的時間適當地向面試官問候，然後輕輕地走出去，並保持鎮定，直到走出他們的校園。在您走出他們的工作場所之前，您都將處於評估狀態。

向僱主提問

面試結束時向面試官提出的問題也被認為是結束過程的一部分。透過主動向面試官提問，您試圖解決您可能對公司運營方式或未來專案有任何疑問。可以提出的一些問題包括：

• 招聘流程的下一步是什麼？
• 這份工作有哪些具體挑戰？
• 如何提供工作績效反饋？
• 我將如何接受培訓或瞭解這份工作？
• 是否有員工教育發展設施？
• 你們有員工培訓計劃嗎？你能描述一下嗎？
• 這個職位的人員的績效領域有哪些？
• 你能描述一下貴公司的正式績效評估流程嗎？

不應向僱主提出的問題

一些應聘者在得到面試官的鼓勵後，傾向於詢問有關工作中那些保密且只能向員工披露的領域的問題。透過詢問這些領域的問題，人們會發出錯誤的訊號，認為他們已經通過了面試並獲得了工作。以下是一些你不應該向面試官提出的問題：

• 有關薪資、加薪、福利、彈性工作制以及休假/假期的問題
• 有關職位/公司的問題，其答案可以在公司網站上找到

然而，這些問題可以由職業人士或在經驗方面有出色記錄的人提出，因為他們可以與面試官公開協商他們的條件。