行為面試問題

行為或情境問題用於分析你過去在各種場景中的行為，以預測你在未來類似場景中的行為。行為問題具有探究性，通常在需要以下技能和經驗的職位面試中提出：

• 分析
• 領導力
• 動機
• 團隊合作
• 創新
• 目標設定
• 溝通
• 決策
• 主動性
• 計劃
• 技術
• 說服力
• 適應性
• 組織
• 協調

行為面試問題示例

以下是一些你在面試中可能需要回答的行為面試問題示例：

• 描述一個你必須處理壓力或緊迫期限的情境。
• 描述一個你必須在面臨困境時隨機應變的情境。
• 描述一個你勸說某人做他不願意做的事情的情境。
• 描述一個你必須適應各種情況和環境的情境。
• 描述一個你必須說服某人接受你的觀點的情境。
• 描述你在工作中遇到過考驗你應對能力的問題。
• 描述一個你超出職責範圍完成工作的時刻。