個人層面的道德

職場中的道德行為

在工作場所不道德意味著什麼？可能包括在上班時間接打私人電話；在支票尚未開出時聲稱“支票已寄出”；甚至盜竊辦公用品以供個人使用。

組織通常會制定一套道德標準規範或在新員工入職時提供手冊，其中通常列出了需要始終遵守的規則和指南。

許多問題阻礙著商界人士完全做到道德、一致和公平。道德是一個動態的問題，有時很難在特定時刻決定什麼被認為是道德的，什麼不是。

商業道德包含人類的品質，它並沒有提供天使般的品質。因此，如果商人不堪重負，則可能存在扭曲道德規則的可能性。這被稱為“道德失誤”，它是一種短期且相當罕見的現象。

個人層面的道德似乎只涉及個人，但它是一個整體過程。來自同事、經理或任何其他商業文化組成部分的不道德壓力可能很高。個人可能討厭這種壓力，並傾向於避免困境。

為了在工作場所保持道德，員工必須具備一些共同的特徵。最具影響力的屬性如下：

奉獻是道德工作者最重要的屬性之一。公司確實尋求成果，但大多數僱主都希望員工能夠誠實地努力，被認為是工作上的“天才”。當員工加入勞動力大軍時，他/她同意盡最大努力幫助公司蓬勃發展。

正直，或始終表現出誠實的行為，是一個非常重要的屬性。正直可能意味著，在報告中誠實或在報告現金交易時透明。

責任感意味著在工作時間對時間和職責負責。它還意味著承擔責任，振作起來，並自願努力尋求可接受的解決方案。主動和準時也屬於這一範圍。

團隊合作和協作是寶貴的品質。因為大多數公司都認為，如果士氣高漲，每個人都通力合作，成功就會隨之而來。因此，員工成為團隊成員非常重要。

員工行為是道德中的一個非常重要的價值觀。員工必須尊重他人，並表現出適當的行為。穿著得體，使用優美的語言並以專業的方式進行交流是工作的一部分。

瞭解如何在工作場所成為一個更好的人是始終做正確事情的承諾的良好起點。

在工作關係中建立信任非常重要。透過讓人們敞開心扉，分享資訊並感到溝通舒適是值得信賴的員工的標誌。誠實、公平避免謠言是一些基本品質。

員工的道德承諾除了提高個人績效外，還會對團隊和部門績效產生積極影響。道德員工是更好的團隊成員，他們始終為團隊做出積極貢獻，絕不阻礙團隊的進步。

公司對員工的信任是一個非常重要的品質。不道德的員工可能會使整個公司陷入法律麻煩，或者破壞來之不易的聲譽。為任何公司工作的道德員工是指遵守道德政策並在決策中使用道德推理的員工。

道德員工始終提高僱主在公共領域的價值。不道德的行為會讓人們感到內疚和偏執，使他們變得敵對和恐懼。散佈關於他人的不道德謠言或謊言的員工可能會產生偏執，因為他們試圖記住自己對誰說過什麼謊言以及何時說過。

根據馬丁·塞利格曼的說法，一些核心美德價值觀會影響道德行為，並且似乎具有普遍的吸引力。這些是：

收集資訊並將其轉化為有用的東西的能力是一個偉大的品質。智慧是利用一個人的經驗來解讀資訊，並且知識淵博能夠做出明智的決定。成為知識淵博的先決條件是知道該做什麼以及能夠區分是非。

重要的是要有能力避免不道德的誘惑。走道德道路的決定需要對良好道德的價值做出足夠的承諾。道德的人通常會拒絕個人利益，如果它與機構利益和商譽無關。

公平對待他人很重要。當為所消耗的精力和努力獲得公平的回報時，就會實現正義。某些個人會給予特殊待遇，而不管判斷公平性的客觀標準如何。

它對超越自我的事物，比自我更持久、更強大的事物的認可。當一個人缺乏超越時，他可能會傾向於自我專注。受私利和行使個人權力驅使的領導者，其有效性和真實性有限。

表達愛與善良總是有益的。研究表明，“愛”有不同型別。在組織環境中，愛意味著對同事、群體和/或情況的強烈積極反應。一個“有愛心”的組織允許人們之間以及人與人之間存在愛、同情和善良。

重要的是要有勇氣以道德和正直行事。這些價值觀讓我們能夠區分是非並據此行事。即使在艱難且需要仁慈的情況下，它們也會促使人們以正確的方式行事，而不考慮個人後果。

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