工會法：概述

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在20世紀，工業化發展迅速，全球每個國家的工業部門都快速增長。隨著工業化的發展，對勞動者的剝削也加劇了，因為大多數行業的首要目標變成了提高產量，而這通常忽視了勞動者的權利。當重點轉向最大化產出時，勞動力便透過各種手段遭到剝削，例如更長的工作時間、低工資、較少的獎勵，有時甚至沒有工資。

因此，印度頒佈了這項法律，以便工會能夠註冊，勞動者能夠有權與僱主進行談判。這項法律為勞動者提供了一層保障，維護了他們的利益。這項法律是政府為保護勞動者免受不公平貿易行為和僱員工作相關的騷擾而採取的措施之一。它還為註冊工會提供了一些他們可以享有的權利和特權。

工會法概述

基本上，一群勞動者聯合起來被稱為“勞動者聯合會”或“工會”，它致力於在涉及工資、積極的工作環境、工作時間和其他員工應享有的福利（而不是僅僅為其勞動而獲得的補償）等方面支援其成員。

它們充當行業與其員工之間的橋樑。這些工會只是最近才建立起來的機構，但由於它們對勞動力社會經濟生活產生的微妙影響，它們已經發展成為一股強大的力量。

這些工會大多是最近大規模工業增長帶來的產物。它們並非源於任何既有的社會結構或其他立法。為了監督和管理這些工會的運作，需要制定相應的法規，而這項法律正是管理和監督與工會相關的運作的法律。這項法律規定了工會如何進行註冊的程式；它還規定了成員的各種權利。這項法律旨在為工會成員提供公平的薪酬和晉升福利，以及更好的工作場所和教育設施。

範圍

任何法律的範圍都有兩個方面：目標和適用範圍。

目標：其目標是賦予工會就各種工作場所必需品進行談判的能力，並賦予其法人資格，以便它們能夠享受一系列福利。

適用範圍：僅在該法案下注冊的工會適用該法案。它為這些工會提供了一些福利，例如獲得類似於公司的特徵，使它們在成員中擁有獨特的身份。

目錄

本法包含以下章節：

章節	內容
第一章：初步規定
1	簡稱、適用範圍和生效日期
2	定義
第二章：工會註冊
3	登記員的任命
4	註冊方式
5	註冊申請
6	工會規則中應包含的條款
7	要求提供進一步細節和更改名稱的權力
8	註冊
9	註冊證書
10	登出註冊
11	上訴
12	註冊辦事處
13	註冊工會的法人資格
14	某些法律不適用於註冊工會
第三章：註冊工會的權利和義務
15	一般基金可用於的目的
16	設立用於政治目的的獨立基金
17	貿易糾紛中的刑事陰謀
18	某些情況下免於民事訴訟
19	協議的執行力
20	檢查工會賬簿的權利
21	未成年人加入工會的權利
21A	工會職員的資格取消
22	與行業相關的職員比例
23	更改名稱
24	工會合並
25	更改名稱或合併的通知
26	更改名稱和合並的效果
27	解散
28	申報
第四章：規章
29	制定規章的權力
30	規章的公佈
第五章：處罰和程式
31	未提交申報
32	提供有關工會的虛假資訊
33	對違法行為的認知

註冊工會

本法描述了請求將如何以以下方式傳達給註冊官員，並建立了註冊流程

• 該規則規定，登記員必須收到來自工會成員的申請，成員人數必須至少為7人。

• 一份包含所有關於工會及其成員的資訊的宣告附在該申請中。

• 政府指定的登記員收到該申請。如果需要任何修改或補充，他也可以與申請人聯絡。

• 一旦滿足所有條件，就會頒發註冊證書，此時該實體獲得法人資格。

工會的權利和義務

該法律對根據該法案註冊的工會施加以下義務和特權

• 它們有權建立一般性質的基金，這些基金可用於薪資和福利等事項，除此之外還有其他事項。

• 此外，它們有權設立一個特殊基金，該基金可用於一般基金未涵蓋的主題。

• 在某些情況下，該工會的成員可能享有豁免，這意味著可能不會對他們提起任何訴訟或其他民事訴訟。

• 此外，在某些情況下，他們有權根據《印度刑法典》第120B(2)條獲得豁免。

• 賬戶賬簿和其他與成員相關的清單必須供相關人員查閱。

結論

可以得出結論，這些註冊工會的成員享有一些權利和義務，但也存在一些缺點。其中一個限制是，只有根據該法律認可的工會才有資格享受福利。在印度，大多數工會規模較小，有時無法成功地使其訴求得到考慮。為了讓所有工會都能夠獲得本法中提到的福利和特權，應要求工會進行註冊。

常見問題

問1. 是否有其他法律允許授權工會？

答. 這是唯一允許工會透過賦予其合法認可而擁有獨特身份的法案。

問2. 所有工會都必須強制註冊嗎？

答. 該法案不要求工會必須強制註冊。

問3. 工人是否有權罷工？

答. 是的。

但是，必須根據法律法規通知僱主。

問4. 認可的勞工組織是否有權更改其名稱？

答. 是的，但須遵守本法案的限制，並經其三分之二成員認可。

問5. 未成年人是否有資格加入工會？

答. 根據該法案第21條，任何15歲以上的人都可以加入。