本法是印度最早的一批立法之一，旨在為工人提供某種救濟，如果在工人所在場所發生某些不確定事件，而該工人的主管或僱用官員不在該區域或發生不確定事件或導致工人傷殘甚至死亡的地點。該法案為那些成為不確定傷害或殘疾受害者的工人提供某種救濟，並且還為他們的…… 閱讀更多

在 20 世紀，工業化發展迅速，全球每個國家的工業部門都在快速增長。隨著工業化的發展，對勞動力的剝削也加劇了，因為大多數行業的首要重點變成了更大的產量，這通常會忽視勞動者的權利。當重點轉向最大產量時，勞動力會透過各種手段被剝削，例如更長的工作時間、低工資、更少的獎勵，有時甚至沒有工資。因此，在印度，制定了這項法律，以便工會可以註冊，勞動者可以擁有…… 閱讀更多

1959 年《就業交易所（職位空缺強制申報）法》的主要目標是強制要求將職位空缺強制上報給就業交易所。僱主有義務將所有職位空缺上報給就業交易所，但非熟練工類別的職位、臨時職位和計劃透過晉升填補的職位除外。他們還必須提交定期的人員編制報告。該法適用於整個印度。就業交易所的含義是什麼？聯邦或州政府的辦公室被稱為就業交易所，因為它收集並提供有關潛在僱主、職位空缺的資訊…… 閱讀更多

德里商店和企業法是為了加強對商店、企業、酒店、劇院、餐飲場所和其他公共娛樂場所的就業和工作條件的管理而透過的。這項法律是一項旨在滿足印度龐大非正規勞動力市場需求的勞動法規，該市場經常遭受剝削、腐敗和失業的影響。它屬於州法律，每個州都有自己的一套指南和限制。任何為公司工作的人，無論是否有報酬，都受該法律約束。《1954 年德里商店和企業法》的適用範圍 商店和企業法…… 閱讀更多

1948 年《工廠法》用於幫助印度制定關於工廠和碼頭工作場所安全和健康的國家規則。它涉及與人們的工作福祉、健康、生產力和安全相關的各種問題。2020 年《職業安全、健康和工作條件法》取代了它。該法由州政府的工廠督察機構以及印度勞工和就業部工廠諮詢服務和勞工研究所總局 (DGFASLI) 管理。DGFASLI 為中央和州政府提供指導，以執行《工廠法》並在全國範圍內組織工廠檢查服務…… 閱讀更多

1948 年《僱員國家保險法》是我們國家社會保險領域的一項開創性措施。當印度政府首次評估 1927 年國際勞工大會批准的公約的適用性時，工業僱員的健康保險問題首次在印度立法機構中提出。皇家勞工委員會在其報告（1931 年）中強調了印度工人健康保險的重要性。1940 年至 1942 年間，勞工部長會議做出的首批決定之一是，聘請一位專家制定一項計劃…… 閱讀更多

印度在其憲法中決定成為一個福利國家，印度議會通過了幾項社會福利法律來執行這一理念。為實施這項社會福利計劃而制定的法律包括 1952 年《僱員公積金法》和《雜項法》。該法案透過其條款為退休後的工薪階層、老年人和任何患病者提供福利。僱員公積金為何重要？該法案旨在為僱員籌集資金。該法案涵蓋的機構的僱員和僱主…… 閱讀更多

《國家學徒法》最初於 1959 年以自願的方式推出。《1961 年學徒法》於 1961 年由議會透過，並於 1963 年 1 月 1 日生效。最終，該法案於 1973 年和 1986 年進行了修改。該法的最初目的是在行業中培訓學徒。中央政府和部門在中央學徒顧問/學徒培訓主任（DGE&T）、勞工和就業部的協助下，由六個區域學徒培訓局 (RDAT) 協助，負責監督與《1961 年學徒法》相關的貿易學徒的管理…… 閱讀更多

當水資源的自然再生能力被汙染負荷超過時，就會發生水汙染。這是印度一個非常嚴重的問題，印度 70% 的地表水源（如河流和湖泊）受到汙染，地下水汙染也正在驚人地加劇。本文旨在討論印度規範水汙染的立法框架，包括一些憲法條款。水法定義了什麼？為了保護我們的水資源，議會於 1974 年 3 月 23 日頒佈了《水法》。該法的主要目標是防止、控制和…… 閱讀更多

國家統一委員會成立了一個國家統一與區域化委員會，以研究為了印度的主權和完整利益而採取合理限制的問題。為了對言論自由和表達自由、和平集會而不使用武力以及結社自由等權利進行限制，憲法第16次修正案（1963年）得以透過。 結果，1967年12月30日，通過了《非法活動（預防）法》。本文概述了上述立法。非法活動預防法定義了什麼？UAPA最初是…… 閱讀更多