本法是印度最早的立法之一，旨在為工人提供某種救濟，如果在主管人員或僱用人員不在該區域或發生導致工人傷殘甚至死亡的不確定事件或事故發生的地點時，工人發生一些不確定事件。該法案為那些遭受不確定傷害或殘疾的工人提供某種救濟，並且還為他們的…… 閱讀更多

在20世紀，工業化程度很高，全球每個國家的工業部門都迅速發展。隨著工業化的發展，對勞動力的剝削也增加了，因為大多數行業的重點都放在提高產量上，這通常會忽略勞動者的權利。當重點放在最大產量時，勞動力會透過各種手段被剝削，例如更長的工作時間、低工資、更少的獎勵，有時甚至沒有工資。因此，在印度，制定了這項法案，以便工會可以註冊，並且勞動者可以…… 閱讀更多

1959年《就業交流中心（職位空缺強制通報）法》的主要目標是強制性地將職位空缺報告給就業交流中心。僱主有義務向就業交流中心報告所有職位空缺，但非熟練工種、臨時職位和計劃由晉升填補的職位除外。他們還必須提交定期員工人數報告。該法案適用於整個印度。就業交流中心是什麼意思？聯邦或州政府的辦公室被稱為就業交流中心，因為它收集並提供有關潛在僱主和職位空缺的資訊…… 閱讀更多

德里商店和企業法案是為了加強對商店、企業、酒店、劇院、餐飲場所和其他公共娛樂場所的就業和工作條件的管理。這項法案是一項旨在滿足印度龐大的非正規勞動力市場需求的勞動法規，該市場經常遭受剝削、腐敗和失業的困擾。它屬於州法律，每個州都有自己的一套指導方針和限制。所有為公司工作的人，無論是否領取報酬，都受該法約束。1954年德里商店和企業法案的適用範圍 商店和企業法案…… 閱讀更多

1948年《工廠法》用於幫助印度制定關於工廠和碼頭工作場所安全和健康的國家法規。它涉及與人們的福祉、健康、生產力和工作安全相關的各種問題。2020年《職業安全、健康和工作條件法》取代了它。該法案由州政府的工廠檢查機構和印度勞動和就業部總廠諮詢服務和勞工研究所 (DGFASLI) 管理。DGFASLI 向中央和州政府提供關於執行《工廠法》和在全國範圍內組織工廠檢查服務的指導…… 閱讀更多

1948年《僱員國家保險法》是我們國家社會保險領域的一項開創性措施。當印度政府首次評估1927年國際勞工大會批准的公約的適用性時，工業僱員的健康保險問題首次在印度立法機關提出。皇家勞工委員會在其報告中強調了印度工人健康保險的重要性 (1931)。1940年至1942年間勞工部長會議做出的第一個決定之一是指定一名專家制定一項計劃…… 閱讀更多

印度在其憲法中決定成為一個福利國家，印度議會通過了幾項社會福利法來執行這一理念。為實施這項社會福利計劃而制定的法律包括1952年的《僱員公積金法》和《雜項法案》。該法案透過其條款為退休後的工資階層、老年人和任何疾病提供福利。為什麼僱員公積金很重要？該法案是為了為僱員籌集資金而制定的。該法案涵蓋的機構的僱員和僱主…… 閱讀更多

《國家學徒法》最初於1959年在自願的基礎上引入。1961年《學徒法》於1961年由議會透過，並於1963年1月1日生效。最終，該法案於1973年和1986年進行了修改。該法的最初意圖是培訓各行業的學徒。勞動和就業部DGE&T的中央學徒顧問/學徒培訓主任負責在六個區域學徒培訓局（RDAT）的協助下，監督與中央政府和部門內的行業學徒相關的1961年《學徒法》的管理…… 閱讀更多

當水資源的自然再生能力被汙染負荷超過時，即認為發生了水汙染。這是印度一個非常嚴重的問題，印度70%的地表水資源（如河流和湖泊）受到汙染，地下水汙染也令人擔憂地日益增加。本文旨在討論印度規範水汙染的立法框架，包括一些憲法條款。水法定義了什麼？為了保護我們的水資源，議會於1974年3月23日頒佈了《水法》。該法的主要目標是預防、控制和…… 閱讀更多

印度國家融合委員會成立了一個國家融合與區域化委員會，以研究為維護印度主權和完整利益而採取合理限制措施的問題。為了對言論自由和表達自由、和平集會（不使用武力）的權利以及結社的權利施加此類限制，對憲法進行了第16次修正案（1963年）。因此，1967年12月30日通過了《非法活動（預防）法》。本文概述了上述立法。 《非法活動預防法》定義了什麼？《非法活動預防法》最初……閱讀更多