僱員公積金及雜項規定法案:概述
印度在其憲法中決定成為一個福利國家,印度議會通過了幾項社會福利法來貫徹這一理念。為了將這項社會福利計劃付諸實施,制定的一些法律包括1952年的僱員公積金法案和雜項法案。該法案透過其條款為工薪階層退休後、老年和任何疾病提供福利。
為什麼僱員公積金很重要?
該法案是為了為僱員籌集資金而制定的。受該法案涵蓋的機構的僱員和僱主都向該基金每月繳款,這些款項由 EPFO 收集。
僱主繳款必須等於僱員基本工資、津貼和保留津貼(如果適用)的 12%,僱員也必須繳款。僱主繳款限額為基本工資 6500 盧比。
但是,僱主可以選擇繳納超過 6500 盧比的最低限額,並繳納基本工資的 100% 或基本工資的任何百分比到公積金。僱員也可以自願繳納到這個公積金,但僱主不需要繳納與僱員同等數額的款項。
透過 EPF 法案的目標
根據 1952 年的《僱員公積金及雜項規定法案》,工業僱員應該享有一定的社會保障。該法案主要提供退休或老年福利,包括公積金、養老金和存款掛鉤保險。它的目標如下:
該法案旨在建立組織,為工廠和其他受其管轄範圍內的場所的工人提供公積金、養老金和存款掛鉤保險基金。
該法案是一項社會福利法,旨在為其管轄範圍內的企業的員工提供退休後的福利。它要求建立一個稱為僱員公積金組織 (EPFO) 的組織,該組織將專門為員工退休後或老年時的福利籌集和分配資金。
法案下的規定
該法案下設一章和三個附表,共 22 個條款。重要的條款包括:
條款 | 內容 |
---|---|
第 2 條 | 定義 |
第 3 條 | 有權將法案適用於與另一家機構有共同公積金的機構 |
第 5 條 | 僱員公積金計劃 |
第 6 條 | 繳款和計劃中可能規定的事項。 |
第 7 條 | 繳款和計劃中可能規定的事項。 |
第 14 條 | 處罰。 |
第 19 條 | 權力委派。 |
第 21 條 | 制定規則的權力。 |
第 22 條 | 解決困難的權力 |
僱員公積金法案的適用條件
適用條件如下:
該法案適用於法案附表 I 中列出的所有僱用 20 人或以上員工的行業。
該法案適用於所有僱用 20 人或以上員工的企業,並且根據中央政府在官方公報上釋出的通知,需要在 EPFO 註冊並向員工提供公積金服務。
僱主和工人可以自願決定在 EPFO 註冊,並向員工提供公積金。
法案不適用的情況
EPF 法案不適用於
公積金的福利
會員可以提取資金用於任何個人用途,例如償還債務、為購房融資或支付子女的學費或婚禮費用。將此公積金用於人壽保險保單融資可能對會員有利。
會員在退休或移居海外或被解僱或機構關閉或轉移到另一家機構時,可以提取其全部公積金餘額。
對公積金的繳款
公積金是受該法案涵蓋的所有機構的必備條件,任何從事任何規避繳納基金的行為或直接或間接降低僱員工資以減少繳納基金的僱主,都可能受到罰款和/或監禁。僱主負責支付僱員的公積金繳款。如有爭議,僱員可以向以下任何機構提出申請。如果專員的命令不能滿足僱員,則僱員可以向上訴法庭提交申請,對專員的決定提出上訴。
機構:EPF 計劃
以下機構或部門受勞動和就業部的監督
最新計劃:僱員公積金組織 (EPFO)
EPFO 已為會員或工人(受本法案涵蓋)實施了電子存摺服務,使他們能夠檢視其公積金賬戶。
僱員公積金 (EPF) 電子存摺是僱員公積金賬戶的線上版本,允許會員或工人隨時檢視其 EPF 餘額。每筆交易都必須記錄其發生的日期,以便會員可以輕鬆跟蹤。
1952 年 EPF 法案的主要修訂
截至 2014 年 9 月 1 日,印度政府勞動和就業部已對現行的 1952 年 EPF 法案實施了以下重大修訂。這些修訂包括:
1952 年僱員公積金計劃
該法案中的修訂如下:
除外僱員:由於除外僱員的定義發生了變化,每月收入超過 15,000 盧比的會員不再有資格享受 PF 福利。因此,僱員的每月最高工資從 6,500 盧比提高到 15,000 盧比。
1976 年僱員存款掛鉤保險計劃
該法案中的修訂如下:
繳款:保險計劃的應繳款項將不再使用之前的 6,500 盧比的月薪計算,而是將使用 15,000 盧比的月薪計算。
保證福利:除了之前可獲得的福利外,在會員於 2014 年 9 月 1 日或之前去世的情況下,保險計劃下的保證福利提高了 20%。
1995 年僱員養老金計劃
該法案中的修訂如下:
新會員:2014 年 9 月 1 日或之後開始在工廠或公司工作的,並且每月工資超過 15,000 盧比的新僱員,不允許自願繳納養老金計劃。
最高養老金工資:為了計算每月養老金,最高養老金工資已從 6,500 盧比提高到 15,000 盧比。
繳款期間:將使用終止會員資格之日前 60 個月(之前為 12 個月)的平均月收入來計算養老金工資。
最低每月養老金金額:對於 2014-15 財年,任何現任或未來的會員每月養老金不得低於 1,000 盧比。
GOI 為 2014-15 財年宣佈的上述三個計劃的修改擴大了 EPF 法案下為員工提供的範圍、適用性和福利。僱主的責任也增加了。僱主現在需要僱用更多合格的員工並支付更高的工資門檻。
結論
該法案將概述建立公積金、養老金基金和僱員存款掛鉤保險基金。根據進行的財務交易量和涵蓋的受益人數,僱員公積金組織 (EPFO) 是印度最大的社會保障機構之一。
常見問題
Q1. 什麼是 UAN?
答:EPFO 將為您分配一個“通用賬戶號碼”,即 UAN。UAN 將集中儲存一個人在不同組織獲得的所有會員 ID。一個唯一的通用賬戶號碼 (UAN) 用於關聯發給單個會員的所有會員識別號碼 (會員 ID)。
Q2. 誰有資格參加 1952 年 EPF 計劃?
答:根據該法案制定了僱員公積金計劃,旨在為適用本法案的機構工作的僱員或僱員類別或其去世時的法定繼承人提供退休後的福利。
Q3. PF 是否適用於所有僱員?
答:僱主有責任扣繳並支付退休後養老金 (PF),僱員從開始工作之日起就有權獲得。僱主和僱員都應繳納 PF 的 12%。僱主繳納基本工資的 12%。