《賞金支付法案》：概述

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《賞金支付法案》旨在為退休員工提供經濟保障。該法案承認向員工支付賞金作為其未來保障資產的價值。在油田、種植園、礦山、港口、鐵路等工作的員工，可以從各自的公司、組織或僱主那裡獲得賞金。

《賞金支付法案》的目標

1972年《賞金支付法案》是印度政府頒佈的一項法令，用於在員工退休時一次性支付賞金。透過這筆賞金，員工每月可獲得15天工資或一次性獲得六個月的工資。無論退休原因如何，員工都將獲得這項福利。無論他是因身體殘疾還是超齡規定而退休，他都將每月或每年獲得賞金。最初，1972年《賞金支付法案》使企業中的工人受益。該法案的法律仍然適用於所有員工，無論其所屬行業如何。

目標

1972年《賞金支付法案》為退休員工提供僱主的經濟支援，確保他們擁有健康快樂的退休生活。它保證員工可以規劃他們的退休生活，或者在嚴重受傷的情況下獲得適當的醫療護理。

法案的類別

這些法案可分為兩大類：

• 社會保險立法

• 社會救助立法。

社會保險立法——完成公司所需繳款或符合社會保險法規定（根據其年齡或經驗）的員工有權獲得賞金。根據此類立法，員工有權獲得賞金。

社會救助立法——員工也有權根據社會救助立法獲得賞金。儘管他們在這方面沒有任何要求。它給予高收入員工以滿足他們的基本需求。

法案的特點

其特點包括：

• 在實施該法案的任何規定時，均未使用任何不公平的做法。所有在礦山、工廠、油田、種植園和其他相關行業工作的員工都將獲得賞金。

• 該法案規定，所有為公司工作滿五年以上的工人在退休時都必須獲得賞金。由於退休、死亡或辭職的規定，它還向退休員工支付賞金。即使該法案最近才在其公司實施，他們仍然會獲得賞金。

• 準司法機構和行政部門負責監管不同的活動，例如員工提名和賞金金額。

• 它確定了賞金金額。該法案的法律不能被新政府或當局更改。

法案下的條款

以下條款：

條款	內容
第一條	簡稱、範圍、適用和生效
第二條、第二條A	定義、連續服務
第三條	控制機構
第四條、第四條A	支付賞金、強制保險
第五條	豁免權
第六條	提名
第七條、第七條A、第七條B	確定賞金金額、檢查員、檢查員的權力、賞金的保護
第八條	賞金的追償
第九條	處罰
第十條	在某些情況下免除僱主的責任
第十一條	對犯罪行為的認知
第十二條	善意行為的保護
第十三條	賞金的保護
第十四條	法案優先於其他法令
第十五條	制定規章的權力

根據本法案，控制機構的職能

主要職能包括：

• 批准員工賞金金額。

• 確定賞金支付的時間範圍。

• 在支付日期後的三十天內，賞金應存入員工的賬戶。

結論

1972年《賞金支付法案》是一項重要的政府法案，旨在幫助員工。印度的所有運作都由中央政府監管。除印度中央政府和監管機構外，任何其他權力都不能影響該法案，甚至不能對其進行修改。根據這項法律，賞金金額的計算方法是將之前的工資乘以15，然後除以26。全國眾多工人每年都受益於這項法案。

常見問題

問：《賞金支付法案》適用於哪些組織？

該法案適用於鐵路、港口、工廠、油田、種植園、礦山和商店。換句話說，1972年《賞金支付法案》適用於在過去12個月中任何一天擁有10名或10名以上員工的所有商店或企業。

問：員工何時有資格獲得賞金？

為組織提供至少5年連續服務的員工有資格從僱主那裡獲得賞金。

問：如何計算賞金？

應付賞金 = 最後工資 * 15/26 * 服務滿年數。上述計算中的工資 = 基本工資 + 補貼

問：可以支付給員工的最高賞金金額是多少？

支付給員工的賞金金額不得超過200萬盧比。

問：根據1972年《賞金支付法案》違規的處罰是什麼？

任何為了逃避支付賞金而做出任何虛假陳述或虛假表示的人。監禁6個月或罰款高達10,000盧比或兩者兼施。