職場多元化 - 簡介

亞伯拉罕·林肯說過：“團結則立，分裂則亡。” 林肯經常被譽為偉大的解放者，他堅信一個團結的國家的理念，在這個國家裡，來自所有種族、民族、背景和宗教的人們可以共同努力，推動國家向前發展。換句話說，他相信多元化社會的存在是可能的。

但多元化到底是什麼？它僅僅是指一個人的種族和文化背景嗎？還是隻是一種性格型別？對於目前非常熱門的事情，每家大型公司都在對其員工進行培訓，政客們也越來越多地提及它，但似乎很少有人真正理解其含義。所以讓我們來了解它真正的含義和代表什麼。

職場多元化是接受這樣一個事實：每個人都是獨一無二的，並且尊重他們的獨特性可能是由於他們的種族、性別、年齡、階級和身體能力、性取向和宗教信仰。

它也認識到，這些獨特的人們擁有許多共同特徵，這些特徵有助於他們在執行共同任務時與他人合作。這為他們提供了一個機會，可以將他們獨特的能力結合起來，從而為解決問題提供不同的方法。

定義職場多元化

那些強調擁有多元化工作環境的成功組織已經證明，當人們被賦予共同的任務時，他們會學會利用自己的差異將其轉化為優勢。這種現象不同於同化，在同化中，人們改變自己的生活方式以適應他們與之共事的人的生活方式。

對於多元化而言，即使人們作為一個團隊合作完成一項共同的任務，透過結合他們的技能、經驗和想法，他們仍然會保留各自的價值觀，並相互尊重彼此的獨特性。在某種程度上，多元化就是關於差異。你分析和使用這些差異的方式將決定多元化對你和你所在組織來說是資產還是負債。

許多組織現在已經開始為其員工提供多元化培訓，但是，多元化並不是一項可以透過培訓獲得的手藝或技能。如果一個人沒有開闊的心態，他總是會注意到人與人之間的差異，這會影響他在工作場所處理人際關係的方式。

然而，他應該認識到，在這個全球化的時代，世界正在變得越來越小，適應不同的工作環境正在迅速成為我們工作的一部分，而不僅僅是一個性格特徵。理解多元化的關鍵是進行公開和誠實的溝通，這有助於人們互相理解，並在工作場所建立相互尊重和信任的感覺。