文化多樣性-工作表

我們下面提供了一些與職場多樣性相關的場景。請仔細閱讀這些場景，並說明這些場景如何影響您對職場多樣性的看法。

• 在面試幾位求職者以填補直接支援職位後，一位人力資源經理在他同事面前評論道：“讓我們選擇這個人；亞洲人工作努力而且非常務實。”

• 薩爾瑪清楚地向她的主管金姆提到，她的宗教信仰不允許她在緊急情況下對他人進行心肺復甦，也不希望他人對她進行心肺復甦。儘管金姆理解此事的重要性並看到了薩爾瑪的堅定信念，但她根據規定，必須始終有一名經過心肺復甦認證的員工值班。金姆不知道該如何處理這種情況。

• 貝絲是一位養老院的經理。她管理著一個多元文化的員工團隊。貝絲認為，尊重所有員工的最佳方式是平等對待他們。她的邏輯是，這將最大限度地減少員工之間的潛在衝突。然而，她能感覺到一位員工沙瑪心中的一些緊張和摩擦。

  沙瑪在被問到時說，她的文化禁止男性和女性密切互動，然而貝絲卻安排她負責協助一些男性居民進行個人衛生。

• 艾薩克工作的公司每年都會舉辦聖誕派對。約瑟夫向他的主管表達了他的擔憂，因為像他這樣的員工不慶祝聖誕節。他的主管告訴艾薩克，他過於敏感，慶祝活動並非宗教性質。話雖如此，主管確實將活動的名稱從“年度聖誕派對”改為“年度假日派對”，但其他一切仍然保持不變，包括聖誕老人。

• 哈迪正在與他工作的餐廳的主管進行討論，當時他告訴主管，從第二天開始，整個月他將在白天禁食，因為是齋月。他的主管覺得這很有趣，並詢問了哈迪更多關於他的宗教信仰的問題。第二天，哈迪發現他被分配了準備當天所有食物的工作。

• 西西正在接待一位在她櫃檯前停下來的新顧客。西西沒有做任何假設，就詢問了顧客的祖籍，並得知顧客的家人幾代前就移民到了美國。

  西西還發現，顧客說她為自己的文化感到自豪，仍然慶祝一些重要的文化節日很有趣，然而，她和她的家人在家只說英語，並且已經採用了新國家的許多習俗。

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