工作場所多元化 - 全球化

全球化是一個組織將業務擴充套件到國際舞臺的過程。在當今世界，公司更傾向於在全球範圍內運營，因為他們發現自己的產品存在市場需求。這種現象背後還有另一個原因。原材料的價格在世界各地也各不相同。不同國家也為公司提供不同的稅收優惠。考慮到所有這些因素，公司發現，在世界各地開設辦事處是一項非常有利可圖的業務。

這創造了一個有趣的情況。雖然獲得更廉價的原材料和稅收優惠很好，但公司很快意識到，將整個員工隊伍從其本土國家派往另一個國家是不切實際的。物流成本根本無法承受。所以，他們所做的是，利用該國豐富的當地勞動力，這是一種雙贏的局面。它減少了公司的前期資本，也為當地人提供了就業機會。但是，為了讓人們共同工作，以便有一個共同的產出，公司必須派遣主管人員，他們可以指導當地人瞭解規格和設計。這在預設情況下就創造了一個多元化的工作場所。

在當今世界，人才短缺是一個巨大的問題，因為每個公司都在提供極具競爭力的薪資。組織現在知道，他們必須吸引、激勵和留住人才隊伍。增加工作場所的多樣性不僅可以提高員工流動率，還可以減少曠工率。

全球化也帶來了一波產品意識和消費者需求的增長。公司現在知道，他們的產品在遠離其所在地的國家可能會有可觀的市場需求。他們明白，他們必須僱用來自不同背景的人員，以便他們能夠更好地與他們熟悉的不同市場建立聯絡，並增加公司的業務潛力。