積極應對批評

在當今競爭激烈的世界中，你提交審查或批准的工作很有可能遭到批評。批評可能來自你的同事、上司和過去與你共事或認識你很久的人。

雖然一些批評者在他們的觀察中可能是合理的，遵循他們的建議確實可以帶來很多改進，但也有一些人會純粹基於情緒原因，如個人仇恨、嫉妒、爭強好勝等來做出判斷。

記住，你不可能讓每個人都滿意。這是不可能的。改進的空間總是存在的，但你需要實際地思考一下，你需要哪些引數來控制輸出的質量。

一個自信的人會很快發現兩者之間的區別。他會欣賞和承認建設性批評者提出的錯誤和改進領域，同時忽略後者的批評。

人們在處理批評時真正面臨的問題是，在工作過程中，你可能會對自己的成果產生依戀，並形成一種情感紐帶。想象一位廚師充滿愛意和關心地準備了一碗湯。現在，當面對一群評委時，他們會挑選和分析每一項食材和香草，這個人肯定會覺得評委在評估中有點缺乏情感。正是這種分歧導致了每個反饋環節中的最初緊張情緒。一個人應該記住，情緒和個人喜好與批評無關。

那麼如何判斷批評是否公正和具有建設性呢？首先，我們應該檢查批評是否實用和靈活，或者是否過於嚴苛。它們應該允許例外情況和個人能力。一般來說，要警惕那些使用諸如“永遠”、“完全”、“一直”、“徹底”等詞語的批評。

你也要檢查一下，他們期望你達到的價值是否可實現。如果不是，那麼他們對你期望過高，如果你開始考慮這些想法，只會帶來壞訊息。

在一個許多有才華和有創意的人一起工作的專業環境中，總有可能有人建議對你的成果進行修改、更改或增強。如果該反饋的目的是產生更好的績效，那麼它是合理的。但是，如果反饋僅僅是為了利用對某件事的個人不喜歡來指出模糊的錯誤，那麼這些批評就毫無價值。