最低工資法概述

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州政府和聯邦政府都有權制定關於此主題的法律，儘管某些問題僅屬於聯邦政府的管轄範圍。這些法律的制定是為了創造就業機會，以及保護和幫助工人，包括社會中的貧困、弱勢和弱勢群體，併為提高生產力和生產效率創造安全的工作環境。

政府的優先事項是支援慈善事業，併為有組織和無組織行業的工人提供社會保障。透過制定勞動法，規定就業、報酬和工資支付的要求，可以實現這些目標。中央和地方政府分別設有勞動部，受各自的中央和地方勞動法管轄，確保其下屬機構的運作。

歷史背景

最低工資的概念最初應用於那些工資水平遠低於相關行業工人的職業的工人報酬。在國家介入這個問題之前，工資決定是由僱員和僱主之間自由協商做出的。然而，在對這些問題的調查中發現，婦女和兒童在小型企業中受到剝削。

第一部關於勞工工作權利的印度法律是1948年的最低工資法。該法案為在各個行業設定和確定最低工資提供了詳細的建議。根據其管轄範圍，在印度，中央和地方主管政府根據熟練和非熟練勞動、農業和非農業工作以及各個州的最低工資，確定一段時間內的工資。最低工資法的目標是因此賦予工人階級更多權利。

目標

最低工資法的透過將使工人受益。它的制定是為了在競爭激烈的市場中保護和促進工人的福利，為某些工作設定最低工資。它賦予中央和地方政府權力，可在某些職業中設定最低工資，以制止對工人或弱勢工人群體的剝削。其目標是：

• 規定按既定時間表就業的固定最低工資。

• 賦予政府權力採取行動以確定工資，並每五年調整一次。

• 防止勞工剝削。

• 確保任命由僱主和僱員同等數量的代表組成的委員會和諮詢委員會。

• 該法適用於大部分有組織部門。

特點

主要特點包括：

• 最低小時工資率。

• 基本工資和生活補貼率。

• 基本工資率，包含或不包含生活補貼。

• 基本小時工資是基本工資率，包含或不包含生活補貼。

• 此外，這也賦予相應政府權力，可以為該法案規定確定最低工資的任何計劃性就業確定每日工作時間、每週休息日以及任何加班的報酬。

• 它還規定任命檢查員和主管部門來聽取和解決與低於最低工資的工資支付、休息日補償或在加班日完成的工作相關的爭議。此外，它還概述瞭如何處理違反該法案的投訴，並加強了對違反該法案所犯罪行的處罰。

確定最低工資率

根據1948年最低工資法第3條，必須授權相應政府以該法案規定的方式確定最低工資率。它將設定必須支付給受附表第一部分和第二部分所涵蓋工作僱用的工人的工資。主管政府應有權根據需要對最低工資率進行評估並確定和修訂最低工資率，此類間隔時間可由主管政府自行決定。間隔時間不得超過五年。根據第（1-a）款，如果任何計劃性就業中涉及的僱員少於1000人，則相應政府可以免於設定最低工資率。

最低小時工資

根據第4條，主管政府關於第3條中規定的計劃性就業所設定或更改的任何最低工資率可能包括：

• 基本工資率和特殊津貼必須按相應政府規定的時間間隔進行更改，該時間間隔會隨生活成本指數而波動。

• 取決於生活成本指數的基本工資率，可能包含或不包含生活補貼。

• 全包價格包括基本工資率、生活補貼和打折供應材料的現金價值。

設定和更新最低工資的方法

根據第5條，相應政府在根據本法案為任何計劃性就業設定最低工資率或修訂已設定的最低工資率時，必須選擇以下選項之一：

• 建立必要的委員會和分委員會，以進行研究並就此類確定和修訂提供建議。

• 透過在官方公報中釋出通知的方式公佈其提案，供可能受其影響的人員瞭解，幷包含一個日期——該日期不得早於通知之日起兩個月——屆時將對這些提案進行審議。

諮詢委員會

第7條規定，相應政府必須任命一個諮詢委員會，其目標如下：

• 協調第5條指定的委員會和分委員會的工作。

• 就設定和更新最低工資率的問題向相應政府提供建議。

中央諮詢委員會

根據第8條，中央政府必須出於以下原因任命一箇中央諮詢委員會：

• 指導中央和地方政府處理與設定和修訂最低工資率以及該法案涵蓋的其他問題相關的問題。

• 協調諮詢委員會的工作

根據第8條第（2）款，中央諮詢委員會應由以下人員組成：

• 中央政府將任命計劃性就業中的公司和僱員代表，其人數相等。

• 獨立人士，其人數不超過該組成員的三分之一。

最低工資的支付

根據第12條，僱主必須向在其手下從事計劃性就業的每位僱員支付工資，其工資率不得低於該類僱員在該就業中透過此類通知確定的最低工資率，除可能在規定期限內獲准且符合可能規定的條件的那些扣除外，不得進行任何其他扣除。1936年《工資支付法》的規定不應受第12條規定的影響。

確定通常的工作日時間表

根據第13條第（1）款，透過根據本法案設定的計劃性就業的任何最低工資率，相應政府可以：

• 確定構成典型工作日的工時數，包括任何指定的休息時間。

• 規定每七天休息一天，所有僱員或任何指定的僱員類別都應獲准休假，並規定此類休息日的報酬。

• 堅持要求在休息日工作所獲得的報酬不得低於加班報酬。

根據第13條第（2）款，以下型別的僱員僅在適用法律規定的範圍內和受其條件限制的情況下受第（1）款要求的約束：

• 從事緊急專案或任何無法預料或避免的緊急情況的僱員。

• 需要在超出為上述就業的一般工作制定的引數之外的準備或補充能力方面工作的僱員。

• 受不穩定自然力作用影響的工作的僱員。

• 從事因技術原因必須在任務前完成的任何工作的僱員。

登記和儲存記錄

• 每個僱主都必須儲存記錄並登記其僱用人員的資訊。

• 根據該法案規定的規則，有關政府可安排向從事任何計劃性就業的僱員發放工資簿或工資單。

• 每個僱主都必須在工廠、車間或其他為工人提供工作場所張貼標誌。

處罰

關於僱主忽略根據小節規定的先前政府批准或通知的權力所述行為，第22條規定，不得對任何受僱人員處以罰款或處罰（2）。在任何支付期間對任何僱員處以的罰款總額不得超過該支付期間應付給他們的收入的3%。任何未滿十五歲的受僱人員不得被處以罰款。

全國農村就業保障法案 (MNREGA)

根據《聖雄甘地全國農村就業保障法案》提供的就業保障為期100天，日薪為120印度盧比（2009年確定）。任何家庭，無論貧富，均可享受這些福利。當北方邦、拉賈斯坦邦和馬哈拉施特拉邦等邦在2009年1月更新並提高了最低工資標準後，中央政府取消了MNREGA工資標準與各邦最低工資標準的掛鉤。由於正在考慮廢除1948年《最低工資法》，終止MGNREGA計劃的決定導致印度多個地區和社群出現騷亂。

五個邦的MNREGA工資標準低於聯邦最低工資標準，也低於各自轄區的州最低工資標準。在由普拉納布·慕克吉領導的專家委員會提交令人滿意的指數之前，總理同意接受這些建議，並將MNREGA收入降低至最低工資標準。然而，為了防止由於逐州調整最低工資標準而導致預算增加，他仍然保持了MGNREGA工資標準與最低工資標準之間的明確區分。

結論

印度有4.87億工人，僅次於中國，位居世界第二。印度擁有種類繁多的勞動法規，禁止歧視和童工。該法案致力於保護組織、組建工會和執行集體談判的權利，同時確保公平且人道的勞動條件。它保護了大多數貧困和其他社會和經濟弱勢群體免受剝削。

因此，要贏得公眾的信任，這樣的法律必須不僅僅停留在紙面上，還要提供防範虐待的保護。政府必須遵守社會經濟法律；否則，將違反印度憲法第21條。印度被認為擁有世界上一些最嚴格和管控最嚴的勞動法。

常見問題

Q1. 1948年《最低工資法》是什麼？

A1. 這部法律規定了特定工作必須支付的最低工資。它賦予中央政府和州政府設定工資的權力。從法律上講，這部法律不具有約束力。低於最低工資標準支付工資屬於強迫勞動。

Q2. 《最低工資法》的適用範圍是什麼？

A2. 它包括：

• 確保僱員能夠獲得基本生活必需品、良好的健康和舒適。

• 確保勞動者在社會上享有良好的聲譽，並過上體面的生活。

• 確保工人獲得適當的報酬。