工作-生活平衡基準

希望獲得平衡的工作與個人生活，這種想法更多地出現在 X 一代身上，因為他們看著父母忽視家庭生活而工作，最終失去工作。最年輕的求職者總會努力確保工作不會影響到工作之外的生活。

一項調查顯示，所有不讓自己工作影響個人生活而辛勤工作的員工中，有：

• 18 至 24 歲工人的 45%
• 25 至 34 歲工人的 37%

另一項研究表明，54% 的 Y 一代認為他們的生活不平衡；與社交生活和家庭生活相比，他們投入了更多的時間和精力到工作中。

只有 37% 的 X 一代認為自己工作太辛苦了，然而 X 一代也有分歧：與 X 一代年輕人相比，X 一代老年人更喜歡更平衡的生活。

對平衡生活的渴望往往基於年齡層，而不是基於年齡，因此以上這些發現不一定是一種特定代人的傾向。然而，人們已經看到年齡在決定跳槽時發揮著至關重要的作用，因為個人很難在職業生涯後期建立人際關係，結交新朋友，並被新組織接受。